以“一把手”、班子成员和重点岗位为重点，让监督无缝隙全覆盖；突出政治纪律、工作纪律、廉政纪律、保密纪律和财经纪律5个方面的监督，将内部监督贯穿于纪检监察干部履职的全过程；抓住权力运行的关键部位，对重要权力全方位监督，把权力运行置于有效监督之下……随着纪检监察干部监督工作的推进，我区以一系列行之有效的制度机制，强化对纪检监察干部的监督，锻造出新模式，以“铁的纪律”锤炼“打铁人”。

　　创新监督渠道，建设了内蒙古纪检监察干部网上监督举报平台，实现了线上举报受理和线下业务处理，方便社会各界的监督举报；采取“一对一”的方式，走访全区12个盟市的党委、政府、人大、政协等主要领导，听取他们对纪检监察机关的意见和建议，拓展社会监督渠道；有针对性地召开人大、政协、党外人士等座谈会，就如何拓宽监督渠道、发挥社会监督的作用征求了意见并发放各类调查问卷249份。

　　对纪检监察干部违纪违法行为“零容忍”。对受理的问题线索，逐一编号，严格按照标准处置，事事有回音、件件有着落。敢于亮剑，对纪检监察干部违纪违法行为，发现一起、查处一起、公开通报一起，形成强大威慑。3年来,干部监督室共受理295件信访举报问题线索，初步核实141件，函询和诫勉谈话63人次。

　　巡查是发现问题，形成震慑的利器。2014年，自治区纪委常委会专门就自治区党委巡视组对区内盟市、旗县区纪委巡查中发现的问题线索听取汇报，提出具体处理意见。采取民主测评、问卷调查、回访查处对象、明察暗访等方法，对纪检监察干部依纪依法履行职责和廉洁自律情况进行巡查。

　　全区12个盟市均已设立了干部监督机构，明确具体人员和分管领导。上下联动，建立了交办转办盟市纪检监察机关信访举报问题线索等工作相关制度。组织举办全区干部监督工作业务培训班，定期学习交流。同时，积极参加中纪委举办的各类纪检监察业务培训班，开阔视野，提升能力。（内蒙古日报社融媒体记者杨凡）