今年，赤峰市喀喇沁旗将落实干部能上能下作为优化干部队伍能力素质的突破口，抓好四项“体检”、打通“四关”，助推领导干部能上能下。

　　抓好“学习体检”，打通“认识关”。该旗坚持把《领导干部能上能下若干规定(试行)》等法规文件作为理论中心组学习的重要内容，先后2次组织旗级领导进行系统学习，确保领导干部熟悉基本内容。通过对组织纪检干部集中培训、自学和业务骨干授课讲解、交流研讨等形式，结合岗位实际深入研究学习，熟练掌握操作规程和要求,做到重要规定和程序熟记于心。同时对自治区三个党内法规进行了转发，组织广大党员干部认真学习，目前培训各级各类党员干部400余人次。

　　抓好“制度体检”，打通“标准关”。该旗通过强化日常监督、出台制度文件和加大惩处力度等方式，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。综合运用新任职干部跟踪考察、考核反馈谈话等手段，加强对党员干部日常了解，及时发现干部倾向性问题，防止小毛病演化成大问题。制定出台了《喀喇沁旗从严管理干部的若干具体规定(暂行)》等措施，让干部懂规矩、讲规矩、守规矩。对领导干部存在工作不尽职尽责等现象，及时进行组织处理，决不姑息迁就。

　　抓好“日常体检”，打通“考察关”。该旗着力改变不调整不考察的状况，坚持在日常管理过程中了解干部、考察干部。主动参与对重点工程、重大项目、重要活动等进展情况的专项督查，考察了解干部在应对重大事件、完成重大任务中的表现。科级领导班子和干部实行实绩登记记实和公示制度，接受群众监督。

　　抓好“环节体检”，打通“流程关”。通过健全制度、强化措施，在任前、任中和任后三个节点实现对干部选拔任用工作的全程监督，防止干部“带病提拔”、“带伤上岗”。在任前，制定了《中共喀喇沁旗委干部选拔任用工作规范》，坚持上好“五把锁”，考实评准干部。在任中，对干部选任各个环节以及重要情况全过程监督，并由当事人签字，做到一人一表、一人一记，为调查和责任追究提供依据。在任后，分别在其任职满半年、一年后进行考察，并提出改进要求，确保其能及时熟悉情况、尽快进入角色。(记者 孙伟 张耕源)