今年，为主动适应经济发展新常态，通辽市劳动人事争议仲裁委员会在坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理原则下，建立“三大”调解机制，有效地提高了调解成功率，推动了和谐劳动关系的构建。

　　规范调解机制。指导企业内部建立劳动争议调解委员会，统一名称、标识，做好“六规范”“五上墙”，规范调解程序和调解文书，实行调解案件“一案一卷”归档，落实专门调解员监督调解协议履行；协作调解机制。加强与工会的合作，建立与基层劳动保障平台、企业劳动争议调解委员会协作机制，切实发挥其职能和作用，最大限度将争议化解在萌芽状态、处置在初始阶段。

　　截至目前，全市共立案受理各类劳动争议案件1922件，仲裁机构调解处理951件，调解组织调解案件866件，调解成功率达66%。(王莹波)