今年的政府工作报告明确指出，要“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰。”“容错纠错机制”又一次写入政府工作报告，为干事者带上了“护身符”。

　　凡事兴于实，败于虚。改革攻坚，冲刺小康，不是平坦笔直的林荫大道，需要我们的干部敢闯敢试，敢破敢立，才能啃下“硬骨头”，踢开“绊脚石”，赶走“拦路虎”。在先行先试中，可能会出现一些失误和错误，这时就需要“容错纠错机制”发挥作用了。

　　当然，容错纠错绝非毫无原则地宽容一切错误。要把在推进改革中因先行先试出现的一些失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，不让干事者受委屈、想不开，让他们放下思想包袱，大胆地往前走。(李振南)