乡村振兴战略提出要按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求为我国解决好“三农三牧”问题指明了方向，提供了遵循。乡村振兴战略实施的主要途径是推进城乡融合发展和加快农业农村现代化，而其中最为关键就是人才的振兴。

　　今年两会期间，习近平总书记在参加山东代表团审议时指出：要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

　　当前，我们的农村牧区还存在着找不到人才、引不进人才、留不下人才、愿意到农村干事创业的人才少、一些嘎查村后备力量匮乏，能人外出现象严重的问题，这些都是推动乡村振兴亟待解决的问题。

　　乡村振兴是一个系统工程，各级党委政府要着力在减少城乡差别上持续用力，做到“城里有啥，村里就有啥”，真正抓住人才引进的“牛鼻子”，要让广大人才看到农村牧区资源丰富，田间地头草场上也可以大有可为，愿意来试一试、闯一闯。

　　同时，也要做好农村牧区现有人才资源的培养培育工作，要借助现代化信息传播手段，加强对现有乡村教师、医生、农村牧区实用技术人才的培训工作，创新实施党员群众讲习所，开展新型职业农民培育工程。

　　再次，要从“选、育、管、用”四个环节优化嘎查村干部队伍结构。要将嘎查村基层党组织书记纳入各级干部教育总体规划，通过示范培训、全员轮训、现场教学等方式切实提高基层党组织带头人能力素质。要加强身份保障待遇，拿出更多的事业编制定向从任满一定年限的优秀嘎查村书记中考录，解决好村干部“干好有希望”的难题。要抓好嘎查村级后备干部队伍建设。对后备干部队伍建设情况进行全面排查，对不适宜继续任职的及时进行组织调整，每个嘎查村都要储备3-5名高中以上程度的后备干部，并实行动态管理，要加强嘎查村干部管理，对嘎查村党组织书记进行集中摸排，对在工作中不善为、不会为、不作为、乱作为的及时谈心谈话组织调整，落实好嘎查村监委员会规则、“532”工作法、牧区嘎查重大事务民主决策管理试行办法，织好制度的“牢笼”。

　　聚天下人才而用之，只有各类人才竞相在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，形成一支强大的乡村振兴人才队伍，三农三牧工作的基础才能更加稳固，乡村振兴战略才能更好的实施与完成。（曾兆斌 ）