为进一步加强对全市非公有制经济组织和社会组织党建工作的指导，增强非公有制经济组织和社会组织党组织组织力和凝聚力，二连浩特市着力念好“选、育、管、评”四字诀，从选优配强、教育培训、监督管理、综合考评等方面抓好非公经济组织和社会组织党建工作指导员队伍建设，切实提升口岸非公党建工作水平。

　　严格标准“选”。按照“择优推荐、双向选择”的原则，从四大班子办公室及常委所在部门选派政策理论水平高、党建工作经验丰富、熟悉经营管理、组织协调能力强的年轻党员干部到非公经济组织和社会组织党组织担任党建工作指导员。共派出29名党建工作指导员，采取“一对一”联系指导模式，每人负责联系指导1个非公经济组织和社会组织党组织，帮助所联系指导的非公经济组织和社会组织党组织把党建工作抓实抓细、抓出成效。同时，市委选派这些优秀干部担任党建工作指导员，也是旨在党建工作一线锤炼年轻干部、培养年轻干部，让年轻干部在实践中得到锻炼和成长。

　　多元培训“育”。实施岗前培训制度，通过召开座谈会、举办培训班、现场观摩等形式，开展以党性修养、党建业务、非公经济组织和社会组织生产经营为主要内容的多元化特色培训，让他们岗前熟练掌握党务知识、经营管理常识和工作方法，使党的建设与非公经济组织和社会组织发展同谋划、共发展，推进党建工作与生产经营紧密结合，提升指导效果。采取分级分层培训的方式，坚持岗前培训与定期教育相结合、集中培训与分散自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合的原则，抓好示范培训、任职培训和普遍轮训，提高党建工作指导员的能力素质。

　　完善制度“管”。建立市委组织部牵头抓总，市非公党工委和各派出单位共同负责的管理机制，对党建工作指导员实行双重管理。建立健全到岗制度、例会制度、报告制度等日常管理和监督考核制度。党建工作指导员自派出之日起，必须于7日内到所联系的非公经济组织和社会组织报到，按照党建工作指导员的工作职责开展工作。市非公党工委每季度组织召开一次工作例会，听取党建工作指导员工作开展情况的汇报，研究解决存在的问题。市委组织部和市非公党工委定期或不定期地对党建工作指导员工作情况进行明查暗访，对发现的问题及时予以纠正。

　　多方联动“评”。建立市委组织部牵头，市非公党工委、派出单位共同配合的联动考核体系。每年年底，对党建工作指导员的履职情况和工作开展效果进行综合考核，以量化考核和派驻单位党员、群众评议相结合的方式，评选出若干名“优秀党建工作指导员”予以表彰，并通过各类新闻媒体宣传其好经验好做法。对于工作业绩突出的，列入全市后备干部库，在晋升晋级方面优先考虑。 (张文)