有效贯彻落实中央、自治区、呼伦贝尔市和陈旗脱贫攻坚工作会议精神，根据自治区《关于加强贫困旗县脱贫攻坚工作队选派管理工作的实施意见的通知》和《2017年度国家扶贫开发工作成效考核中发现突出问题的整改方案》要求，扎实推进驻村干部帮扶工作，陈旗从精准选派、聚焦重点、强化业务、严格管理四个方面入手，全面加强驻村干部选派管理工作，确保选派驻村干部在脱贫攻坚中发挥主力军作用。

　　一是精准选派，明确“谁去帮扶”。针对全旗6个建档立卡贫困嘎查和10个有建档立卡贫困户的嘎查，从旗政法委、财政、民政、林业、卫计等21个旗直部门和苏木镇职工中重新选派共48名驻村干部，其中，副科级干部1人，副科级后备干部5人，16个驻村工作队长全部兼任“第一书记”，做到将热爱牧区基层工作、有魄力、敢担当的优秀干部派到贫困嘎查任驻村干部。同时，就经费、食宿、医疗、个人安全等保障内容，明确了旗直相关部门、派驻单位和各苏木镇党委的职责，做到真正把驻村干部管好用好，发挥作用。

　　二是聚焦重点，明确“帮扶什么”。先后组织召开旗脱贫攻坚指挥部工作会议、全旗驻村工作对接会、业务培训会等，下发《关于选派驻村工作队的通知》，由旗脱贫攻坚指挥部、旗委组织部、旗扶贫办等相关部门围绕宣传党的政策、推动脱贫攻坚、发展嘎查集体经济等十一项驻村工作重点任务作出安排，明确工作职责，提出纪律要求。截止目前，各驻村工作队聚焦重点任务做好贫困人口精准识别、信息采集、完善档案等工作助力脱贫攻坚，兼任“第一书记”的工作队长还在嘎查“两委”换届、发展嘎查集体经济等方面助力基层组织建设。

　　三是强化业务，掌握“怎样帮扶”。5月份，由旗委书记带领旗相关领导、各苏木镇、嘎查、各部门、驻村工作队负责人，赴新巴尔虎左旗和阿荣旗学习借鉴脱贫攻坚工作先进经验，开阔驻村干部思路，掌握扶贫的有效方法。以脱贫攻坚指挥部统一指导、举办驻村干部业务培训会、学习讲座、发放建档立卡帮扶明白卡等形式帮助选派驻村干部强化业务，保证驻村干部掌握相关政策、熟知帮扶举措、有效助推脱贫。下派驻村工作队以来，驻村干部多次深入贫困户开展政策讲解、进行精准识别、完善相关档案，以安排贫困户进行体检、举办实用技能培训班等形式，切实做到精准帮扶。

　　四是严格管理，实现“有效帮扶”。由旗委组织部制定下发《驻村工作队日常管理办法》、《驻村工作队考核办法》，明确各项驻村工作制度和考核、激励机制，以严格的管理和考核制度，确保干部到岗、帮扶到位。实行驻村干部日报告制度，对驻村干部每天到岗和开展工作情况进行实时掌握，定期督查驻村情况、定期下发工作通报，做到驻村干部干与不干不一样，干好干坏不一样。统一制作驻村工作队联系卡、驻村干部便民承诺书，工作队员亲自上门发放，帮助驻村干部接受群众监督的同时，实现了使干群之间“零距离”接触。