当前，扎鲁特旗脱贫工作到了攻坚拔寨、啃硬骨头的关键期，为了更好的发挥驻村工作队的职能，扎鲁特旗多措并举，出“实招”发挥驻村工作队生力军作用。

　　精准选派，筑牢基础。扎鲁特旗根据重点贫困村实际需求精准选派驻村工作队，做到务实管用，把熟悉基层党群工作的干部选派到基层组织薄弱的重点贫困村，帮助整顿村级软弱涣散、战斗力不强的基层党组织，协同苏木镇场党委确定好村支“两委”合适人选；把有经济工作经验的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，组织开展一系列脱贫攻坚活动，积极培养贫困村创业致富领头雁，吸引各类人才进村创业创新发展；把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、经济发展滞后的贫困村，推动发展村级集体经济，把熟悉、精通少数民族语言的干部派到民族村，协助管好用好村级集体收入，帮助贫困村解决脱贫攻坚面临的突出困难和问题，打好脱贫攻坚战。

　　精准宣教，惠民万家。扎鲁特旗要求驻村工作队开展工作要始终大力宣传习近平总书记关于扶贫开发的重要讲话精神，为做好扶贫开发工作提供根本遵循和行动指南。宣传引导好政策，特别是把中央、自治区、市委关于脱贫攻坚有关政策、工作推进情况宣传得家喻户晓。广泛宣传脱贫攻坚中干部帮助、职工群众互助、个人自助先进人物，深入挖掘、提炼、宣传先进事迹，鼓舞士气，凝聚力量。以精准扶贫，宣传先行为出发点，精准宣传重点、精准宣传对象、精准宣传方式，构建起“立体化”的扶贫宣传格局。同时，扎鲁特旗各驻村工作队把建档立卡贫困户、帮扶责任人、以及村“两委”班子作为重点宣传对象，确保熟知政策、用好政策。坚持扶贫先扶志，对贫困户进行针对性的教育、宣传、鼓励，让其正确认识国家扶贫政策和制度，摒除依赖思想，自我发展，自力更生，发家致富。教育引导广大干部职工克服消极厌战心理，列出时间表和路线图，一步一个脚印，常抓不懈，久久为功，决战决胜。

　　精准管理，完善机制。通过建立签到考勤制度，要求驻村工作队每月驻村不得少于20天、全年不少于200天，作为绩效考核重要依据。建立工作例会制度，每周召开1次集中学习和例会，总结一周工作情况，专题研究重点任务，确保每项工作有人抓、有人管、能落实。建立工作纪实制度。建立民情台账，详细记录日常工作情况，利用大数据平台手机APP系统上传工作纪实，记好驻村工作日志，全面了解掌握民情。建立周台账制度，实行“对账销号”，确保件件有着落，事事有回音。建立议贫会制度，要求各苏木镇场每月至少召开一次议贫会，全面了解脱贫攻坚工作中存在的困难和问题，分析研究解决办法。建立工作汇报制度，驻村工作队向旗驻村工作领导小组报告思想、工作及学习情况。驻村工作中发生的重大问题和驻村工作队员出现重要情况，及时向旗驻村领导小组汇报，对缓报、瞒报造成严重影响的追究相关人员责任。

　　精准督查，公正考评。由旗扶贫开发领导小组办牵头，成立由旗委督查室、旗政府督查室、旗委组织部组成的联合督查组，定期、不定期开展驻村工作队员在岗情况和工作任务完成情况专项督查和明察暗访，对发现的问题，视情节轻重，由旗委书记下整改令，对当事人提出口头批评或向当事人、苏木镇场党委、派出单位发出责令整改通知书，限期整改。严格按照《扎鲁特旗贫困嘎查村(分场)驻村工作队管理办法》，对派驻期间表现优秀的队员，要进行表彰奖励。对工作表现不佳、群众反映不好的，及时进行批评教育；对因工作不力、玩忽职守、违反作风规定或滥用职权造成恶劣影响的，视情节轻重，对其批评教育、通报、党政纪处分等。同时，为驻村工作队提供后勤保障，旗直部门(单位)、国有企事业单位选派的工作队成员按实际驻村天数给予每人每天生活补贴50元。