坚持事业为上 打造高素质干部队伍——党的十八大以来全区组织工作综述之二
内蒙古新闻网  18-08-11 07:38  【打印本页】  来源:内蒙古新闻网-《内蒙古日报》

  党的十八大以来,全区组织系统深入贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述,坚持党管干部原则,坚持新时期好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、精准科学选人用人,强化干部管理监督,激励干部担当作为,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  强化教育培训,提升干部德才素质

  抓好干部教育培训,是党的建设伟大工程的基础性工作。党的十八大以来,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑,扎实推进新一轮大规模教育培训干部工作。

  ——加强干部教育培训。着眼打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍,精准开展干部教育培训。自治区举办厅局级领导干部学习贯彻党的十九大精神专题轮训班7期,培训1543人。充分发挥党校主阵地作用,综合运用双休日讲座、现代远程教育、党员群众讲习所等载体平台,深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想。围绕学习贯彻习近平总书记考察内蒙古重要讲话、参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时重要讲话等内容,举办主题班49期。围绕打好“三大攻坚战”、落实“三个扎实”重要任务等,举办精准扶贫、生态环保、新旧动能转换、建设现代经济体系等10个专题培训班;举办领导干部双休日讲座13期,培训各级干部9.6万人次……

  ——强化干部实践历练。坚持在落实“三个扎实”重要要求、打好“三大攻坚战”中培养锻炼干部。制定进一步加强干部挂职工作的意见,采取“上挂、下挂、外挂、互挂”等形式,选派286名干部到中央“三部委”、自治区直属机关、旗县(市、区)、苏木乡镇挂职,选派64名金融干部到盟市挂职。加大京蒙互派挂职干部力度,两地组织部门连续两年召开对接会、签订工作协议,北京市累计选派189名干部挂职内蒙古,覆盖了全部贫困旗县;我区累计选派400余名干部到北京对口帮扶地区锻炼。

  坚持事业为上,树立正确用人导向

  选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。党的十八大以来,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来,把最合适的人选放到最合适的岗位,做到人岗相适、人事相宜。

  ——从严规范干部选任。坚持把政治标准放在第一位,强化党组织领导和把关作用,着力提高选人用人质量。坚持把严的标准严的要求贯穿干部选任全过程,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,从严落实“凡提四必”要求,制定出台《党政领导干部任前公示办法》《关于健全完善防止干部“带病提拔”长效机制若干意见》等一系列制度办法,形成分析研判、岗位动议、考察考核、审核备案、全程纪实的全链条干部选任机制。

  ——突出实干担当用人导向。在市县乡三级换届中,从自治区金融系统、高等院校、科研机构等择优选派13名具有专业背景的优秀年轻干部充实到盟市领导班子,实绩突出的贫困旗县党政正职在保持稳定的基础上得到提拔任用,165名在脱贫攻坚中表现优秀的苏木乡镇党政正职提拔到县处级领导岗位,329名优秀嘎查村第一书记得到提拔使用。为加强脱贫攻坚力量,自治区抽调285名骨干力量组成驻贫困旗县工作总队,到57个贫困旗县脱贫攻坚主战场经受历练,树立干部在一线成长、从一线使用的鲜明导向。

  ——创新完善考核评价机制。为进一步考实评准领导班子和领导干部,出台了《关于进一步加强和改进年度考核工作的意见》和年度考核办法、绩效考核办法、考核指标制定办法、考核结果运用办法等4个配套办法,建立起新的考评制度体系。突出对中央决策精神和自治区党委工作部署落实情况的考核,围绕推进高质量发展、打赢“三大攻坚战”等重点工作,强化日常考核、分类考核,把考核结果与干部选拔任用、激励担当作为等结合起来,切实发挥考核的“风向标”和“指挥棒”作用。

  ——注重储备培养年轻干部。面向清华、北大等高校定向选调优秀毕业生,首批19名清华大学、北京大学毕业生入职上岗。扩面选调878名优秀毕业生到苏木乡镇培养锻炼。结合苏木乡镇换届,选拔963名事业编制人员、优秀嘎查村干部、大学生村官进入苏木乡镇领导班子。改进遴选工作,把有基层工作经历的干部作为补充机关工作人员的重要来源。2014年以来,自治区本级遴选35岁以下基层干部530余人,拓宽了优秀年轻干部储备来源。落实中央关于培养选拔优秀年轻干部精神,着手制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,为培养造就一代又一代可靠接班人提供制度支撑。

  严管厚爱结合,激励干部担当作为

  好干部是选出来的,也是管出来的。党的十八大以来,全区组织系统坚持严管与厚爱的辩证法,把严格管理干部和热情关心干部结合起来,形成从严管理新常态,激励广大干部不忘初心、砥砺奋进。

  ——干部管理从严从实。坚决抓好巡视整改,扎实开展“三超两乱”、个人有关事项报告查核、违规提高干部职级待遇和到龄不退、干部人事档案审查4个专项整治行动,立行立改,举一反三,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。不断完善监督制度机制,制定提醒函询诫勉、12380举报受理、个人有关事项报告核查、经济责任审计监督4个操作规程。坚持抓早抓小抓经常,严格落实提醒函询诫勉实施细则,2015年以来,全区各级组织人事部门提醒7956人、函询920人、诫勉1628人,“咬耳扯袖”成为常态。认真落实个人有关事项报告“两项法规”,加大查核处理力度,2017年全区查核10472人,给予诫勉、取消考察对象资格、调离岗位、免职等组织处理788人。积极推进干部能上能下,2015年以来因问责、不适宜担任现职等原因调整干部2395人,构建了优者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。针对环保、脱贫攻坚中发现的问题,对不担当不作为乱作为的干部作出组织处理,有效释放了有权必有责、有责要担当、失责必追究的信号。

  ——建立完善厚爱激励新机制。落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神,结合我区实际,制定出台工作方案,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。建立旗县委书记脱贫攻坚述职交流制度,每两月召开一次视频交流会议,好的讲经验、差的作检讨。开展优秀嘎查村党组织书记、驻嘎查村第一书记和党员中心户“三个百优”评选表彰活动,激励带动更多基层党员干部争当“北疆先锋”。落实职务与职级并行制度,兑现苏木乡镇干部工作补贴,建立嘎查村干部待遇报酬定期增长机制,择优选配790名“三类人员”进入767个苏木乡镇领导班子。近日,正在研究制定《进一步关心关爱干部办法》。

  新时代是奋斗者的时代。我区干部队伍建设在实践中探索,在探索中创新,在创新中发展,像一阵阵清新的改革之风,翻起了领导班子和干部队伍建设的千层浪花。如今,想干事的人多了,能干事的人多了,干成事的人多了,勇于开拓、锐意进取、奋发有为、干事创业正在成为全区广大党员干部的价值取向、人生追求和自觉行动。 (内蒙古日报社融媒体记者及庆玲)


[责任编辑: 滕玲玲]
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