今年，是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是关键之年。呼和浩特市委、市政府抓住中央号召“创建学习型国家”的有利时机，站在讲政治的高度统筹年度工作安排。要求各级各单位以认真组织学习《十九大报告》为主要内容的全员学习培训考核，是求真务实的具体体现，是贯彻习主席新时代、新气象、新作为重要思想的实际行动，是统一全员思想，养成学习习惯、形成学习氛围、明确奋斗方向和工作目标的新举措，对深入贯彻十九大精神，指导工作将起到一个把关定向的作用。习总书记强调：一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。各级各单位为落实十九提出的人才战略，组织全员学习、培训、考核，是实际意义上的以人为本，是人才培养的再摸底、再学习、再提高、再升级；是为了适应新思想、新形势、新要求、新任务，发挥科技创新、人才创新、引领各级各单位再创辉煌的战略布局；是一项落实人才战略工程夯实基础的工作，起点高、落点实。通过学习，我感到：十九大报告提出的科教兴国，人才强国，努力创建学习型国家的号召，是向全国人民发出的动员令，是各级各单位积极响应党中央号召的实际行动。通过学习，也使我深深懂得了：“知识就是力量，人才就是未来”的真理，“立德树人是根本”，“致天下之治在于人才”，综合国力的竞争归根到底是人才竞争，人才是竞争的核心。人才资源才是经济社会发展的第一资源。

　　依我上学所学和参加单位人才培训、学习、考核所获，依我学习十九精神所得，对人才资源工作提出不成熟的建议：

　　(一)制定科学的人才资源管理制度

　　制度是恒能是关键，管基础、管长远、管根本。人之初、性本懒，要不懒、制度管。人才资源工作是综合管理体系的重要组成部分，要做好人才资源管理，首先要做好的是管理制度的制定和落实，让制度成为人才资源管理的“指挥棒”和“风向标”，打好了制度基础，就打好了人才资源工作的基础；其次要坚持科学的管理理念，要根据当前的工作性质、担负任务、责任目标等实际工作需要，远眺发展纲需，既要实现人才的多维度、多角度、多层次配备，又要实现结构合理、梯次衔接、有效储备的人才资源配置。才能实现人才不断档、不断层，保持持续发展的源源动力。

　　(二)完善人才资源培训考核机制

　　努力培养和挖掘各方面的人才，不断激励职员学习的积极性持续性，营造良好的学习氛围，提升学习的自觉性主动性。最大限度地挖掘高精尖人才与最大限度地培养本系统人才结合起来，尽量做到人尽其才，提升本单位的凝聚力战斗力，充分体现社会公平，单位和谐。结合单位职业需要，构建对应的知识库，提供学习机会营造学习环境，将职称、证书、论文作为晋职晋级的参考依据，化学识为动力、化动力为能力、化能力为创造力，只有这样才能不断推动人才队伍的稳定与提升。另外，人才资源工作必须要适时进行调研，充分及时了解人才现状，结合单位具体工作需求，按照人才培养超前的原则安排学习培训内容，统筹规划学习培训的时间、内容、方法、目标等。

　　(三)建立绩效管理机制

　　建立健全绩效管理体系。绩效考评是进行人才资源开发活动非常重要的环节。建立以政治态度、团队精神、工作热情、职权责任、创造价值、守法意识、廉洁自律为主要内容的绩效考评方案，确保方案具有较强的针对性、实效性，真正做到竞争激励与崇尚学习相结合。给党委提供真实可靠、公平有效的绩效考评意见，使之成为人才任用、职称评定、工资、奖金发放的依据。由此，提升工作人员的重视程度、参与意识，学习实践考评互动，从而提升绩效管理效率，实现单位和职员的双赢。以增强全员立足本职“不忘初心，牢记使命”的责任感；自觉为“实现两个一百年共圆伟大中国梦”的奋斗目标砥砺前行。

　　人才资源工作是一项非常重要的工作，对单位的全面建设起着至关重要的支撑作用，诚望得到各级领导更多重视关注。我爱岗敬业，诚心努力完成领导赋予的工作任务，但也存在诸多不尽如人意的地方。今后，我一定要听党指挥、积极进取、任劳任怨、勤奋好学、踏实工作。做到“一日三省”，盘点自已的长项，剖析自已的不足，补齐自已的短板”。以更高的目标激励自已，以更严的标尺约束自己，以时不我待的紧迫感责任感充实自己完善自己，争取更好的完成各项工作任务。(胡媛媛)