时间已过去了3个多月，贾晓宇仍没有拿到她的工资。

　　贾晓宇称，11月30日，是她与喜创文化教育培训(以下简称喜创教育)李斌诚延校长约定的结清工资的最后一天，但她没有想到，她被告知因此前曾辱骂对方“人渣”要被扣除2005元。

　　采访中，李斌诚延告诉记者，由于贾晓宇并未与接课老师交接，因此按规定，公司可以扣除贾晓宇当月工资。

　　员工：

　　　负责人“出尔反尔”克扣工资

　　曾在玉泉区石羊桥路附近喜创教育工作的贾晓宇，任职初、高中兼职老师，8月底，由于远在大连的家中有事，贾晓宇向李斌诚延校长特别说明了情况。“当时他说没关系，可以理解。”贾晓宇说。

　　但8月份的工资，贾晓宇一直没有拿到，且从9月末之后，她便很少能打通对方的电话。

　　11月9日，无奈返回呼市的贾晓宇向玉泉区劳动监察大队求助。贾晓宇回忆，在玉泉区劳动监察大队的见证下，她得到李斌诚延的许诺，当月月底将结清工资。

　　但月底时，贾晓宇被李斌诚延告知，由于她曾辱骂他，要被扣除2005元，只能拿到5000元，“骂人哪能不付出点代价?”贾晓宇描述当时电话沟通的情况，并表示她确实曾骂过对方“人渣”，后通过电话向对方道了歉。

　　仍在呼市的贾晓宇的哥哥接受采访时表示，当他接受委托前往拿取工资时，被告知只能拿到5000元，但收据上需写明，贾晓宇的工资已结清。当他尝试争辩时，被对方回复“4000(元)”，当他再说时，对方说“3000(元)”。贾晓宇的哥哥称他当时并没有过激言语。

　　喜创教育校长：

　　　按“规定”将扣除当月所有工资

　　12月4日晚，记者联系到李斌诚延，对于贾晓宇描述的11月9日，他曾许诺当月底结清工资，李斌诚延回应称，贾晓宇曾辱骂他且从未道歉，因而“心理不平衡”，到现在他已不接受道歉。

　　“不管承诺不承诺，她要想拿工资，就这5000(元)，5000(元)不想要，一分没有。”

　　6日中午，记者见到李斌诚延，对于11月30日，贾晓宇的哥哥前往拿取工资时，他是否曾说过“4000、3000”，李斌诚延进行了确认，并表示他此前已反复向贾晓宇说明过情况，不愿意与贾晓宇的哥哥再次解释纠缠，且当时贾晓宇的哥哥态度极为恶劣。

　　李斌诚延向记者提供了一份《喜创教育兼职教师管理制度协议书》(以下简称《协议》)，记者看到，第六条中写道“如遇特殊情况，需暂停课程，要提前联系相关课程教师，并且有义务和接课老师交接课程，按喜创教育要求完成之后，将予以结算课时费，如不管不顾学生学习情况，强行停课，导致课程链断开，老师将承担全部责任并且喜创教育将有权不予发放当月课时费。”在《协议》后方，记者看到签有贾晓宇的名字并按有手印。

　　李斌诚延表示，虽然贾晓宇当时与学管老师进行了交接，当时并未与接课老师交接，因此按照规定，喜创教育可以扣除贾晓宇当月工资。当记者问及8月底李斌诚延对贾晓宇离开持“可以理解”态度的具体情况时，李斌诚延并未回应。

　　李斌诚延称，出于人情，他此前愿意结算对方5000元工资，但媒体介入后，对方工资将全部扣除。

　　律师：教育机构无权扣除当事人当月所有工资

　　12日，玉泉区劳动监察大队石东路办事处负责人史树平告诉记者，此前他们确实随贾晓宇前往喜创教育，协调工资纠纷，当时对方也确实承诺其公司在算清账目后，将进行结算，“有多少钱工资，就结多少钱”。对于具体结算日期、金额，史树平称并不清楚。

　　此外，史树平表示，若对方目前仍未结算工资，贾晓宇可进一步向劳动监察大队反馈，他们会进一步协调处理，若拖欠工资情况属实，且对方一直拒不结算，劳动监察大队将对其进行行政处罚。同时，当事人可进一步通过法律途径维护自己的合法权益。

　　北京市法大(呼和浩特)律师事务所肖振兴律师表示，在该《协议》的履行过程中，教育机构无权扣除当事人当月全部工资，应按当事人实际上班时间进行结算。对于因当事人拒绝履行交接义务，而对教育机构造成的损失，教育机构应提供相关证据以维护自己的合法权益，若教育机构无法提供具体证据证明其损失，教育机构无权扣除员工其它的工资。(记者 高沛通 实习生 邬宇皓)