【草原时评】频繁跳槽是好高骛远还是良禽择木
内蒙古新闻网  19-02-28 16:03  【打印本页】  来源:内蒙古新闻网

  每年三四月份都是人才招聘的高峰期,很多人会选择在这段时间跳槽,近日“一言不合就闪辞”也成为微博的热门话题。据相关资料数据显示,职场90后中,超50%的人第一份工作没有做满一年,40%的人坚持不了6个月,能坚持三年以上的只有11%左右。

  针对这一现象,有人认为90后眼高手低,大公司干不了,小公司看不上;有的人认为现在的年轻人个性更张扬,他们更加追求独立自主,关注自我价值的实现。笔者认为,要尊重市场规律,人才市场也需要双向选择,自然流动。

  工资与能力挂钩,个人要有自知之明。一些刚毕业的年轻人专业技能和社会阅历不够成熟,心浮气躁、好高骛远,混过一年半载没学一点东西就辞职跳槽。这种心态和经历对其以后的职业生涯弊大于利。80后处于职业上升期,家庭压力较大;90后学历高个性强,注重自身感受,也更加注重公平合理,公司一味要求员工无私奉献显然与现实生活有些脱节。工资和能力一定要挂钩,随着个人能力的提升,工资待遇也应得到相应的调整。良禽择木而栖,如果看不到发展前途,没有上升空间,人才流动也就无可厚非。

  公司要有完善的薪酬体系,让员工有归属感。似乎所有的用人单位都必须面对这样的问题:优秀的员工难以挽留,年轻人眼高手低不踏实,如何才能留住人才?培养人才投入大量成本,员工频繁跳槽不利于公司的良性发展。一家好的公司在招聘人才时就要做好长远考虑,所聘用人员要符合公司长期发展的需要,要有完善的薪酬制度、科学的考评体系、积极的企业文化,让员工有归属感、认同感,能为员工提供学习平台,让员工看到发展前景,这才是留住人才的根本。

  人才流动能促进人才市场的公平合理与良性发展。人才流动体现了社会发展需要和人才自身发展的需要,只有人才流动起来,才能实现人力资源的合理配置,才能提高人力资源的使用率。个人要有职业规划,用人单位也要有完善的人才引进机制,只有市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业,保障人才顺畅有序流动,才能形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

  总之,个人能力要配得上你的野心,在挑剔工作前不妨先提升自己的工作能力;而用人单位也要有先进的管理理念,培养人才的同时要防止人才流失;只有人才合理流动,公司与个人通过双向选择达成一致的意见,营造良好的工作环境,才能实现双赢互利。(雒扬)


[责任编辑: 王彤]
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