每年三四月份都是人才招聘的高峰期，很多人会选择在这段时间跳槽，近日“一言不合就闪辞”也成为微博的热门话题。据相关资料数据显示，职场90后中，超50%的人第一份工作没有做满一年，40%的人坚持不了6个月，能坚持三年以上的只有11%左右。

　　针对这一现象，有人认为90后眼高手低，大公司干不了，小公司看不上；有的人认为现在的年轻人个性更张扬，他们更加追求独立自主，关注自我价值的实现。笔者认为，要尊重市场规律，人才市场也需要双向选择，自然流动。

　　工资与能力挂钩，个人要有自知之明。一些刚毕业的年轻人专业技能和社会阅历不够成熟，心浮气躁、好高骛远，混过一年半载没学一点东西就辞职跳槽。这种心态和经历对其以后的职业生涯弊大于利。80后处于职业上升期，家庭压力较大；90后学历高个性强，注重自身感受，也更加注重公平合理，公司一味要求员工无私奉献显然与现实生活有些脱节。工资和能力一定要挂钩，随着个人能力的提升，工资待遇也应得到相应的调整。良禽择木而栖，如果看不到发展前途，没有上升空间，人才流动也就无可厚非。

　　公司要有完善的薪酬体系，让员工有归属感。似乎所有的用人单位都必须面对这样的问题：优秀的员工难以挽留，年轻人眼高手低不踏实，如何才能留住人才？培养人才投入大量成本，员工频繁跳槽不利于公司的良性发展。一家好的公司在招聘人才时就要做好长远考虑，所聘用人员要符合公司长期发展的需要，要有完善的薪酬制度、科学的考评体系、积极的企业文化，让员工有归属感、认同感，能为员工提供学习平台，让员工看到发展前景，这才是留住人才的根本。

　　人才流动能促进人才市场的公平合理与良性发展。人才流动体现了社会发展需要和人才自身发展的需要，只有人才流动起来，才能实现人力资源的合理配置，才能提高人力资源的使用率。个人要有职业规划，用人单位也要有完善的人才引进机制，只有市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业，保障人才顺畅有序流动，才能形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

　　总之，个人能力要配得上你的野心，在挑剔工作前不妨先提升自己的工作能力；而用人单位也要有先进的管理理念，培养人才的同时要防止人才流失；只有人才合理流动，公司与个人通过双向选择达成一致的意见，营造良好的工作环境，才能实现双赢互利。(雒扬)