本网特约评论员 石斌

　　3月1日起，《建筑工人实名制管理办法(试行)》开始施行。建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等都将以真实身份信息认证方式进行综合管理。“一砖一瓦”总关情，全面启动实名制管理有利于保障建筑工人的合法权益，也是社会文明迈出的关键一大步。

　　工地搬砖运瓦都要“实名制”？也许有人会觉得这是不是有点小题大作。我国是一个基建大国，每一项工程都是由一个个建筑工人完成的。对于建筑工人而言，苦点累点都不算什么，大家最怕的就是工程完成了却拿不到应得的工资。一次次的催讨，一次次的血泪。治理欠薪须抓源头，防患于未然才是治本之策，一旦发生欠薪的事情，平台上所登记的信息将给建筑工人最好的证明。实名制的施行极大的避免了在结算工资时产生的分歧，并且省去了到处找证据的麻烦，也让“钱跑跑”有所顾忌，流汗者领取血汗钱更有底气。

　　建筑工人实名制管理加强监管是“硬道理”。万事开头难，这一办法的落实不能有丝毫懈怠。要从规范秩序入手，全程加强制度落实监管，实施用工前、用工中、用工后精细化管理，厘清建筑用工的“糊涂帐”，真正维护好建筑工人的合法权益。对上有政策下有对策者，必须严惩不贷。在施行过程中还要善于发现新情况、盯紧新问题、采取新对策，让建筑工人实名制真正成为保护建筑工人合法权益的有力武器。

　　实名制的“透明度”也有利于改变“建筑行业进入门槛低”的突出问题。从企业用工角度而言，实名制对规范用工、规范建筑工人从业行为提供了必要条件。《办法》提出所有进入施工现场从事建筑作业的建筑工人，应经过基本安全培训，让人员素质技能等情况与工程质量和安全直接挂钩，请专业的人做专业的事，一定程度上也为务工人员的人身安全和工程安全提供了有力保障。