据《工人日报》报道称：福建、内蒙古、云南等13个省份以及广州市、淮安市两市，以地方法规或行政规章的形式明确增设带薪护理假，有的地方每年最多20天，且护理期间工资福利待遇不变。

　　百善孝为先，带薪护理假让“孝心”变“孝行”。病床前尽孝本是每个子女的本分，但对于身处职场的子女来说，常常心有余而无力不足，往往面临着“拿起工作不能陪护你，放下工作无法赡养你”的现实尴尬。特别是那些与父母异地而居的独生子女以及“双独”家庭来说，时空距离和家庭负担更让他们分身乏术。如今，带薪护理假的出台和落实，可以有机会让“孝心”变成“孝行”，让每个职场子女来走出“陪护焦虑”，让“百善孝为先”变得更加可行。

　　都说陪伴是最大的孝顺、最长情的告白。从父母角度来说，随着人们生活水平日益提高，如今绝大多数父母已经衣食不愁，他们不缺钱，他们最期待的孝顺莫过于子女的陪伴。从这个角度来说，带薪护理假更是对父母翘首期盼子女“常回家看看”的回应和成全。

　　在家若能尽孝，为国方能尽忠。正所谓“天下之本在家”，对于用人单位和国家来说，认真落实员工带薪护理假，让员工放下顾虑，有时间陪伴侍奉父母，不仅能让员工感到集体温暖，产生强烈归属感，而且会让员工怀着一颗感恩之心，踏踏实实做好工作来回报单位回报社会。如此良性循环，方能发扬光大中华民族传统家庭美德，促进家庭和睦，社会和谐。

　　当然，再好的政策都要有效落实方能释放“红利”。带薪护理假并非首次提出，政策的落地在个别地区遭遇缺细则、限制多、无硬约束三道坎。这也提示其他地区在落实带薪护理假时，除了要进一步将其进行细化，出台相应的配套监督和保障机制之外，还要适当给予用人单位政策上的优惠或补贴，而对那些拒不配合落实带薪护理假的用人单位，则应责令限期兑付或给予相应惩处。唯有如此，才能防止“带薪护理假”沦为“镜花水月”“纸上福利”，才让大众切身享受到这份成全孝心的好“福利”。(哈丽琴)