为全面贯彻落实“双减”政策，近日，乌海市教育局下发《关于做好“双减”背景下教师关心关爱工作的通知》，就全面落实教师“弹性上下班”制度、持续抓好教师减负工作、做优做细教师暖心工程、切实加强各项保障措施等4个方面作出安排部署。

　　乌海市教育局要求各学校在2022年春季学期开学时按照“一校一案”要求制订落实方案，落实教师“弹性上下班”制度。每周至少给教师安排1次半天弹性休假，也可适当提前离校或推迟到校，与我市早晚高峰时间错时上下班。学校课后服务应设立AB岗制度，让教师在课后服务过程中能有效交替上岗，方便教师应急调整时间。对承担晚托服务和晚自习的教师，原则上不安排下午最后一节课和第二天上午第一节课。三区和各学校也可根据实际，创新实施“弹性上下班”制度，合理安排教师的学习、备课和休息时间，保障教师的基本权益。

　　各学校建立清单管理和审批报备制度，从严控制进校园项目，拿出硬招、实招着力减轻教师额外负担。要求各区教育行政部门积极争取多方支持加强部门联动配合，搭建教师关爱平台。各学校要加强调查研究和工作统筹，认真筹划好各项关心关爱行动计划，合理安排教师课务，减少教师非教学任务，确保教师队伍这支生力军充满生机，确保中小学校这个教育阵地充满活力，确保“双减”政策持续有效得到贯彻落实。

　　各区各校要多渠道搭建“双减”工作教师反映问题平台，设立“意见箱”，架起“连心桥”，让教师的心声与诉求有处可留。学校要不定期、分学段、有针对性地征集教师意见、了解教师想法，纾解教师心理压力。有条件的学校要拓展教师课间“休憩点”，整合教师“活动点”，做优教师“放松点”，保障教师身心健康。

　　各区各校要完善教师评价、激励机制，切实落实好教师课后服务经费待遇保障，确保参与课后服务教师劳有所得；制订“双减”工作宣传方案，持续做好宣传引导工作，将“双减”政策纳入教师培训主要内容，引导教师不断提升课堂效率和质量，增强课后服务吸引力。

　　一系列举措旨在关心关爱教师，切实减轻教师负担，确保教师获得感成色更足、成就感更可持续、幸福感更有保障。

　　(作者 陈洋)