为贯彻落实好中共中央关于抓好公务员队伍建设的要求，充分发挥平时考核在公务员管理工作中的重要作用，乌拉特前旗突出平时考核这个重点，以“三部曲”切实提升公务员平时考核规范性、精准性、实效性。

　　奏响平时考核“前奏曲”，提升考核“规范性”。平时考核作为公务员年度考核的基础，是确定公务员年度考核等次的重要依据。乌拉特前旗制定印发了《关于开展公务员平时考核工作实施细则》，根据单位性质、岗位职责不同的特点，推行“1+X+Y”考核模式(“1”即“德、能、勤、绩、廉”共性要求，“X”即所处岗位职能职责和履职情况，“Y”即创新亮点工作和奖惩情况),量身定制目标任务日常责任清单，强化党委(党组)抓公务员平时考核的主体责任，将平时考核作为抓班子、带队伍、促工作的重要抓手，提升公务员考核的规范性。

　　奏响一线核真“进行曲”，提升考核“精准性”。习近平总书记强调，干部业绩在实践，干部声名在民间。治本在得人，得人在审举，审举在核真。干部考核工作就是“核真”。乌拉特前旗建立差异化目标考核体系，考核指标既体现完成数量和质量，也区分共性和个性。苏木镇公务员结合农牧区基层党建、环境卫生整治、乡村振兴等重点工作确定考核指标；旗直机关和事业单位面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，引入服务对象评价机制，突出服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况的考核；执法部门工作人员提取业务受理率、案件处理准确率、办结率等数据内容作为考核依据，让指标会说话，以考核促提升，确保公务员考核的精准性。

　　奏响结果运用“片尾曲”，提升考核“实效性”。“考”是基础，“用”是关键。乌拉特前旗强化考核等次的结果运用，将考核结果与奖优罚劣紧密结合，充分运用到选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中。近日，以平时考核为基础，对年度考核评为优秀等次的156名公务员给予嘉奖并授予荣誉称号；对在平时考核中发现工作上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖；对平时考核结果为“较好”以下的3人停发基础绩效奖。让“能干人”“老黄牛”式干部有动力，让“老油条”“老板凳”式干部有压力，让“不作为”“慢作为”的干部没市场，让平时考核真正发挥出“助推器”作用，树牢凭实绩重实干的鲜明导向。(孙恬)