察右后旗供电公司推行网格化监督工作以来，员工逐渐从“生怕别人监督”向“自律者不怕监督”转变，他们真正从心底感受到唯有守住廉洁心，才能走好职业生涯的每一步。

　　依托网格监督确保各项措施落地实处

　　察右后旗供电公司依托网格化监督，以“一个支部一网格”最小化监督单元，将监督延伸到基层末梢，及时抓早抓小，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，实现监督端口有效前移。

　　网格化监督作为监督力量的延伸，各级网格监督员将防范职务违法、遏制违纪违法攻坚战的推进落实情况纳入网格监督，通过一月一纪法小课学习、“曝光台”案例学习、网上廉洁展厅学习、支部“一对一”谈心谈话、违纪违法大家说等，确保各项措施落到实处。

　　2023年，察右后旗供电公司将“营业站、供电所‘小微权力’网格化监督清单”纳入网格化监督范畴，按月开展检查，部分网格核查出公变互感器综合倍率错误、资料归档不及时等问题，并及时督促推动问题整改，及时制止可能造成超时办电业务、超时复电等导致客户投诉的事件发生。这一做法促进了工作作风转变，推动了客户满意度提升。

　　察右后旗供电公司将情绪、表现异常员工纳入网格日常监督，及时关注员工的思想状态。基层网格监督员在工作中发现部分网格绩效方案和对应指标考核不合理、绩效公开不到位、绩效管理流程不规范、帮助员工解决问题不及时等问题，及时督促推动问题整改，将员工的不满情绪及时化解，将员工关心关爱工作落到实处。

　　监督范围形成监督工作从“有形”到“无形”过渡

　　察右后旗供电公司持续强化对重点关爱人员的管理纳入网格化监督。部分网格监督员发现个别党支部对员工“8小时以外”的管理力度不够、对重点关爱人员关爱力度不够、“一对一”专项谈心谈话落实不到位、部分员工纪法意识淡薄等问题，及时加强对重点关爱人员的监督管理，有效保护员工远离纪律、法律底线，给予员工最大的保护。员工纪法意识得到有效提升。

　　各四级网格监督员通过及时转发案例学习、每月跟踪抽问检验学习效果、督促支部书记做好“一对一”谈心谈话，用好“婆婆嘴”念好“监督经”、讲好“人生七笔账”等方式，推动违纪违法攻坚战举措有效落地，尤其是案例学习方面，有效解决了“学习流于形式”问题，推动案例学习入心入脑。察右后旗供电公司大六号供电所的员工开展了“违纪违法大家说”活动，班组成员们学习完警示案例后，就“一个红包”带来的影响进行了深度的探讨，班组成员们的廉洁思想堤坝筑的更牢。

　　察右后旗供电公司网格化监督工作正逐步向“破题”日常监督迈进，各级网格监督员主动暴露问题，解决问题的意识显著提升。随着网格监督工作的纵深推进，各网格监督员敢于监督、善于监督的氛围正逐步形成，监督工作正从“有形”向“无形”过渡，监督“红利”不断释放。(杜海峰)