基层是国家治理的“终点站”、服务群众的“首发站”。为基层减负不破不立、破而后立，就是要破除“顽瘴痼疾”，建立“隔离屏障”，加强正向引导，为基层干部“松绑解铐”，让他们有更多时间和精力为民造福。
基层减负要破除思想上的“顽瘴痼疾”。善除害者察其本，善理疾者绝其源。基层工作出现“小马拉大车”的问题，究其根源是政绩观错位、责任心缺失。破除形式主义的顽瘴痼疾，端正政绩观，才是打赢基层减负“攻坚战”的核心所在。党员领导干部要从内心深处想明白“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，要让老百姓体会到党始终在人民群众身边，做到“问计于民、问需于民、问政于民”。要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实巩固主题教育成果，积极转变思考方式和工作方式。着力为基层排忧解难，让广大基层干部轻装前行。
基层减负要建立制度上的“隔离屏障”。与其坐而论道，不如起而行之。为基层减负光喊口号不行动是不行的，要在制度上立规矩、划红线，作出硬性要求。基层工作本就纷然杂陈，但一些部门常常以“属地管理”为由，把一些自身职责内的任务转嫁给基层，把一开始的“属地协助”，逐步变为“属地负责”。要建立责任划分机制，减少基层的“责任”，进一步编制完善权责清单，统筹把握各层级之间的关系，着力构建边界清晰、权责一致、分工协作的工作体系，让基层干部知道“该干什么活，该办什么事，该担什么责”，用制度筑起防范工作“层层加码”的“隔离墙”。要完善倾向基层的关心机制，各级领导要率先垂范，一级带着一级，领着基层干，干给基层看，多一些雪中送炭，少一些责备求全，“好事”要多让他们去做、“好人”要多让他们去当，多为他们办实事、做好事、解难事，切实增强基层干部的获得感、成就感、归属感。
基层减负要发挥考评上的正向引导。减负不是减担当、减责任，更不是降低工作标准和要求。要让干部自觉把担当落在行动上、把责任担在肩膀上。要完善重实干、重实效、重担当的考核机制，从“面子上”的浅尝向“里子上”的深耕转变，从重过程向重结果转变，从走“既定路线”向“四不两直”转变，从“走马观花”向服务指导转变，做到督在实处、查在“穴位”、考在要害。通过考核既要给基层干部“压担子”，又要给他们“搭台子”、“做梯子”、“指路子”。给基层干部卸下思想上的包袱，走出“怕出事、怕犯错、怕担责”的“无为之谷”，让其敢想、敢为、敢干，让“有为者有位、吃苦者吃香”。切实把基层减负转化为提升基层建设，增强群众获得感、幸福感、安全感的强劲动力。
“积土成山非斯须之作，为山九仞岂一日之功”，持续深化为基层减负，是一场持久战、攻坚战、拉锯战，要有一张蓝图绘到底的决心、一身担当拼到底的恒心、一心求真干到底的信心，坚持“破”得开，“立”得住，让基层充满干事动力、创业活力，积极营造有利于干事创业的良好环境。（文/张振东 乌兰察布市委网信办推荐）
蒙公网安备 15010502000183号 