“妈妈岗”不妨再多一些

　　青岛市人力资源和社会保障局近日发布了首批“妈妈岗”用人目录。此轮目录共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工，上班灵活、工作时间有弹性，受到社会广泛关注。

　　“妈妈岗”不仅是一个工作岗位，更是一份尊重和认可。全国妇联妇女研究所在2023年9月至11月，针对北上广深四个一线城市中40岁以下的全职妈妈群体进行了调研。调研结果显示，高达82.7%的全职妈妈有意愿重返职场，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%希望能够兼职、灵活就业。为了更好地育儿，女性通常会选择中断自己的职业生涯。而“妈妈岗”的推出，为这些全职妈妈提供了一个兼顾家庭与职业发展的新平台，通过灵活的工作时间和管理模式，使她们能在照顾孩子的同时，继续在职场上发挥自我价值。

　　然而，“妈妈岗”在实际运作中仍面临不少挑战，这些问题包括薪资水平相对较低、缺乏晋升通道、岗位选择有限等，使得一些全职妈妈对“妈妈岗”持观望态度。此外，部分企业对于“妈妈岗”的认知不足，也增加了这一岗位的推广难度。因此，为了充分发挥“妈妈岗”的积极作用，政府、企业和社会各界需要共同努力。政府应出台更多扶持政策，鼓励企业设立“妈妈岗”，并给予实质性支持，如税收减免、资金补贴等。企业也应积极转变观念，通过灵活工作时间、提供育儿支持等措施，为职场妈妈创造更加友好、包容的工作环境。

　　“妈妈岗”的推出值得肯定。未来，我们期待更多“妈妈岗”式的创新举措出现，期待更多相关政策的出台，为育龄夫妇提供更多样化的选择空间，携手共创一个更加和谐、包容、对生育充满友好的社会环境。（文/周培 图/张岚）