破除形式主义“花架子”

　　“电线杆上的小广告，发现了撕下来就行，没必要非得拍照上传到网格系统，安排保洁员专门来处理。口头汇报能说清的，不用费时费力制作PPT、小视频”……近日，自治区党委书记孙绍骋在内蒙古党校（行政学院）2025年春季学期开学典礼上的讲话，如同一记警钟，重重敲在形式主义的“鼓面”上，引发许多人共鸣。

　　形式主义，看似变化多端，实则本质未改，始终脱离实际、务虚不务实。就拿电线杆上小广告清理来说，本可当场轻松解决，却非要拍照上传网格系统，再安排专人处理，无端耗费人力、物力和时间。在工作汇报场景中，部分人员将大量精力用于制作精美PPT、剪辑吸睛小视频，却对工作内容本身的深入剖析和高效推进不管不顾。这种舍本逐末的行为，把简单的问题复杂化，无疑是一种形式主义的表现。

　　在现实工作中，形式主义表现多样。任务部署时，部分地区“上下一般粗”，基层机械照搬上级指令，不考虑本地实际与特殊需求，导致政策落地困难，无法惠及民众。问题整改时，一些部门采取“一人感冒众人吃药”的粗放方式，盲目扩大整改范围，看似重视实则浪费资源，收效甚微。还有些人工作中过度“自我加压”，把简单问题复杂化，给自己和基层都增添了不必要的负担。这些行为严重背离实事求是工作准则，将真正亟待解决的问题层层掩盖，极大阻碍了工作的有效开展。

　　坚决破除形式主义“花架子”，必须从思想和机制两方面发力。一方面要树立正确的政绩观，建立“效果导向”的评价体系。浙江某市推行“无PPT汇报”制度，工作成效以实地核验和群众口碑为准；广东某区将42项考核指标精简为8项核心指标，砍掉所有留痕要求。这些做法减少了对基层工作不必要干扰和考核压力，让基层干部有更多的时间和精力去干实事、解难题。

　　另一方面，要建立科学合理的考核评价机制。在考核工作时，应加大对工作实际成果的考核比重，减少对汇报形式的过度要求。让工作人员明白，只有实实在在地做出成绩，才能得到认可和奖励。此外，还应鼓励工作人员在工作中发挥主观能动性，根据实际情况选择最适合的汇报方式。如果口头汇报能够高效地传达信息，就应该大胆采用，而不是被形式主义的枷锁束缚。

　　中央八项规定对文山会海、层层加码等乱象的严厉整治，正是向形式主义“亮剑”的有力举措。日常工作中，我们每个人都要时刻保持警觉，秉持务实态度，运用创新思维，全身心投入工作，真心实意为群众办实事、解难题，让实干成为工作主基调。 (张忠德)