“能上能下”激发干事创业活力

　　“回民区连续两年共评选出30名担当作为好干部，其中11人获提拔或晋升职级，干部队伍中见贤思齐、竞相担当的氛围日益浓厚。”日前，呼和浩特市回民区委组织部常务副部长南飞接受记者采访时说。

　　回民区牢固树立“干部为事业担当、组织为干部担当”的鲜明导向，以“选育管用”全链条机制激发干部干事创业活力，把在办好两件大事中扛重活、打硬仗、有实绩、群众认可的优秀干部选出来、用起来。近3年来，先后有38名在一线表现突出的干部被提拔选用，47名干部晋升职级。

　　南飞介绍，聚焦重点项目、重大任务、基层一线“三大考场”，回民区建立“干中学、学中干”的实践锻炼机制，聚力培养一批善破难题、敢打硬仗的“头雁方阵”。对镇街道党政班子，突出选优配强“一把手”，强化抓党建促发展能力；对区直机关干部，注重优化年龄和专业结构，提升服务大局水平；对村“两委”干部，着重培养致富带富能力，推动乡村振兴。

　　此外，回民区还加大对不适宜担任现职干部的调整力度，2024年以来，对群众公认度低，工作长期不见成效的干部进行诫勉谈话、岗位调整。（草原云·内蒙古新闻网记者 宋爽）