深挖本土人才“蓄水池”

　　“对于刚毕业的我来说，每月有4589元的收入，已经很满足了！”去年刚加入见习生这个行列的阿闰其木格兴奋地说。这看似普通的工资背后，蕴含着锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗独特的政策智慧——嘎查集体经济补贴3000元，叠加人社部门就业见习补贴1589元，共同构成了这份“牧区专属待遇”。

　　乡村要振兴，人才是关键。人才对于一个地区的发展作用不言而喻。为吸引返乡高校毕业生投身家乡建设，东乌珠穆沁旗创新推出“见习+兜底”模式，整合各方资源，为高校毕业生量身打造成长平台，力求让每一位返乡学子都能在家乡找到施展才华的舞台，为乡村振兴贡献自己的力量。

　　推动乡村振兴，必须想方设法吸引和留住人才。对于那些有意愿、有能力的人才，要在平台、资金、技术等方面提供充分保障，创造完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，让他们有信心、有底气投身乡村振兴，激励他们大胆创新、干事创业。

　　推动乡村振兴，必须深挖本土人才“蓄水池”。本土人才对家乡情感最深、环境最熟、动力最足，要充分调动他们的积极性、主动性、创造性。要立足农村牧区发展实际，注重在草原深处、田间地头发现人才，就地孵化一批有绝活、有本领、懂经营的“土专家”“田秀才”。要聚焦乡村产业发展的现实需求，依托送教下乡、田间课堂等方式，向农牧民普及科学文化知识，就地培养造就更多“新农人”“新牧人”。 (苏布达)