容错“组合拳”打出发展新气象

　　当改革的浪潮奔涌向前，准格尔旗勇立潮头，甩出“王炸”——出台实施《准格尔旗容错事项事前备案和不作为干部处置办法》。

　　事前容错政策明确，在改革创新、干事创业过程中，因缺乏先例和经验可能出现失误或者未达到预期效果等情形，干部本人及所在单位可以申请事前备案。这就好比为干部发放了一张“风险保单”，让大家放下思想包袱、轻装上阵，大胆创新实践。这种激励机制，既充分调动了干部的积极性和创造性，也让“敢闯敢试、包容失败”的理念深入人心。

　　光鼓励“干”还不够，还得整治“懒”。准格尔旗不仅明确了可以容错的十种情形，也给不作为、慢作为画了张高清画像，从对重大项目组织不力，到对履行行政审批精神不振，再到对信访事件办理不及时等等，不作为、慢作为具体表现一目了然。这如同给干部行为划出红线，一旦触碰，立即采取相应处理措施。

　　事前容错并不是无底线纵容，容错纠错也绝不是为纪法松绑。准格尔旗给政策装上了安全阀，明确了禁区：主观故意违规、触碰法律红线、严重失职渎职，这些行为绝不容忍！同时，一套严密的监督体系也随之启动，全程紧盯容错过程，确保政策公正执行。而且，对于被容错的事项，要求相关责任人必须吃一堑长一智，认真总结经验教训，做好整改，防止重蹈覆辙。

　　事前容错政策撬动的不仅是干部敢为、企业敢闯的发展活力，更是一场重塑区域竞争力的深刻变革。站在新的起点上，准格尔旗正以这一政策为支点，持续深化改革、优化机制，让容错的温度转化为发展的高度。 (王慧丰)