坚守初心 以“党建红”引领“发展强”

　　国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展必须坚持党的领导。在当前复杂多变的国内外经济环境下，国有企业既面临挑战，也迎来机遇。坚守“国企姓党”初心，充分发挥党建工作的引领作用，推动党建工作与企业生产经营深度融合，将思想政治工作转化为企业发展的内生动力，实现“党建强企”的目标，对于提升国有企业核心竞争力、促进国有企业高质量发展具有不可替代的重要作用。

　　深刻理解“国企姓党”的政治内涵。“国企姓党”是历史与实践的必然选择。国有企业诞生于党领导的革命和建设实践中。革命战争时期，根据地的公营企业就承担着“保障供给、支援革命”的政治使命；新中国成立后，国有企业作为计划经济的主体，成为社会主义制度的重要经济基础。改革开放以来，党中央始终强调“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。可见，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

　　“国企姓党”的核心是坚持党的全面领导。“国企姓党”的政治内涵，体现在党的领导贯穿国有企业改革发展全过程。从公司治理层面看，需将党组织前置研究讨论作为重大决策的必要程序，把党的领导融入公司治理各环节；从价值导向层面看，国有企业必须始终服务于国家和地方发展战略，在保障能源安全、推动科技创新、促进区域协调发展等方面发挥“主力军”作用；从队伍建设层面看，需打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，确保企业发展方向与党的事业同频共振。

　　思想政治工作是践行“国企姓党”的关键抓手。国有企业的思想政治工作，本质上是通过理论武装、价值引领、情感凝聚，解决员工“思想上入党”的问题。必须以“铸魂”为核心，通过系统性的理论教育、党性锤炼、实践养成，将“国企姓党”的理念内化为员工的思想自觉与行动自觉。

　　全面把握对党忠诚的核心要义。对党忠诚是政治忠诚的根本底色，是国有企业的政治生命线。这种忠诚不是抽象的，而是体现在贯彻党中央决策部署的坚决性上。要将企业发展融入国家发展大局，不折不扣执行国家宏观调控政策、产业政策、区域政策，在稳定经济大盘、保障能源资源安全、维护产业链供应链稳定等方面发挥“顶梁柱”作用；要在国家需要的关键时刻，挺身而出、冲锋在前，勇于完成急难险重任务。思想政治工作要通过集中性学习教育、主题党日活动等载体，让员工深刻认识到“党对国企的领导”不是简单的组织要求，而是基于历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的必然选择，从而筑牢“感党恩、听党话、跟党走”的思想根基。

　　对企业忠诚是职业忠诚的实践要求。对企业忠诚是员工与企业形成命运共同体的情感基础。思想政治工作要将企业愿景与员工个人发展结合起来，通过企业文化建设、职业生涯规划、典型示范引领等方式，让员工认识到“企业兴则个人兴、企业强则个人强”。

　　对事业忠诚是理想忠诚的价值升华，是超越个人利益的精神追求，体现为对国企使命的高度认同。思想政治工作要聚焦“国之大者”，通过重大项目攻坚动员、劳模精神宣讲等活动，激发员工“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神。

　　筑牢“国企姓党”思想根基。党性教育是共产党人修身养性的必修课。国有企业需将党性锤炼融入日常、抓在经常。要严格党内政治生活，通过“三会一课”、组织生活会等制度，让党员在批评与自我批评中净化思想；要创新党性教育形式，利用红色教育基地、情景党课、革命历史剧目展演等沉浸式体验，让党员干部在历史与现实的对照中感悟初心。

　　思想政治工作取得成效，离不开完善健全的制度保障。国有企业需构建“党建+思政”的制度体系。在责任落实上，明确党委（党组）对思想政治工作的主体责任，将思政工作成效纳入党建考核指标；在机制创新上，建立思想动态定期分析制度，及时了解员工的思想困惑，并有针对性地制定疏导方案；在监督评价上，完善忠诚履职考核机制，将政治表现、职业操守等纳入干部选拔、员工评优的核心指标，形成忠诚者受褒奖、懈怠者受警醒的导向。

　　拓展“党建强企”方法路径。以数字化赋能提升思想政治工作感染力。搭建“线上+线下”融合平台，利用企业微信公众号、短视频平台开设思政微课堂，用动画、情景剧等形式解读“国企姓党”政治属性；通过大数据分析，精准把握员工思想动态，前瞻性地预判员工思想倾向，从而实现思想政治教育工作的精细化管理与精准施策。

　　以人文关怀深化忠诚情感认同。思想政治工作既要讲道理，也要办实事。需将解决思想问题与解决实际问题结合起来，关注员工急难愁盼问题，通过员工诉求“直通车”等机制，让员工感受到党组织的温暖；重视员工精神需求，开展心理健康讲座、亲子关怀活动、青年交友活动等，营造“企业如家”的文化氛围。

　　以实践养成推动忠诚外化于行。忠诚不仅是思想自觉，更是行动自觉。需通过实践载体让“忠诚”可感可学，在重大任务中设立“党员突击队”“青年攻坚岗”，让员工在急难险重任务中锤炼忠诚品格；挖掘一线员工中默默奉献、坚守初心的典型，用身边事教育身边人；将忠诚教育融入企业文化建设，通过企业精神提炼、企歌创作、企史编撰等，让“忠诚”成为企业的文化基因。

　　坚守“国企姓党”初心，是国有企业发展的根本遵循；以“党建红”引领“发展强”，是国有企业实现高质量发展的必由之路。新时代新征程，国有企业要深刻认识“国企姓党”的重要意义，通过强化思想政治引领、推动党建与业务深度融合、加强党组织建设、培育特色企业文化等实践路径，不断提升党建工作水平，实现党建工作与企业生产经营的同频共振，为国有企业做强做优做大提供坚强政治保证和组织保障，为全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。 （张和平）