为深入贯彻落实国家及自治区关于加强教师队伍建设、弘扬尊师重教风尚的相关要求，近日，阿拉善盟12部门联合印发《阿拉善盟进一步加强尊师惠师的工作措施》，聚焦教师激励、医疗健康、文化提升、生活服务四大领域，推出18项具体举措，持续加强教师待遇保障，切实提高教师政治地位、社会地位、职业地位，全力营造全社会尊师重教的浓厚氛围。此次尊师惠师举措，惠及阿拉善盟中小学幼儿园3500余名在职教师。
在教师激励方面，阿拉善盟拿出“真金白银”激发教师干事创业热情→
对获得国家级、自治区级、盟级教学成果奖的校长和教师，分别给予最高15万元、10万元、5万元不等的奖励。
新获评全国“模范教师”“优秀教师”及自治区“特级教师”等荣誉的，可获3万元一次性人才奖励。
同时，优化教师职称评聘机制，统筹增设中小学教师正高级专业技术岗位，不占用高级岗位结构比例，并按正高级岗位30%比例设置三级岗位。
在旗区从教满30年或苏木镇从教满20年的专任教师，符合业绩条件可破格评聘高一级职称。
班主任津贴标准也迎来普涨，高中班主任每月津贴提高至1200元，初中及以下学段增至1000元，少先队大队辅导员参照执行。
针对人才引进与培养，持续加大“双一流”高校毕业生引进力度，“双一流”高校博士研究生最高可获30万元安家补贴，教育部直属师范大学公费师范生等群体最高可获10万元补贴。
在职教师提升学历也有支持，新取得普通高校硕士研究生学历学位者，当年可获5000元学费补助。
此外，还将定期表彰优秀教师、教育工作者，为乡村任教满10年、20年、30年的教师颁发荣誉证书；为满20年班主任颁发纪念证书；为退休教师举办荣退仪式，让教师荣誉感满满。
医疗健康保障方面→
在职教师可每年享受一次免费体检，套餐涵盖常规检查、慢性病筛查，还为女教师增设妇科专项检查，为长期伏案教师加设颈椎腰椎职业病检测，并建立体检结果跟踪机制。
在阿拉善盟内二级以上医疗机构，教师可享受就医“绿色通道”、远程医疗等服务，各医院均开设“教师优先”窗口，在挂号、收费、取药等环节提供优先服务。
同时，学校将定期筛查教师心理健康状况，建立心理健康档案，通过线上线下课程开展心理指导，鼓励设立教师心理互助小组，帮助教师缓解工作压力。
文化提升领域→
鼓励公园、文物古迹、自然风景区对教师实行门票减免，教师节当月加大优惠力度；
公共文化场馆将定期举办教师专属文化讲座、艺术鉴赏培训，还将联合举办教师运动会、文艺汇演、读书分享会等活动，并搭建青年教师交友联谊平台，丰富教师精神文化生活。
将与专业机构合作，为教师提供免费文化艺术、教育技术培训，支持教师参加国内外学术会议，助力教师专业成长。同时，鼓励教师参与教学改革与课题研究，为教师出版专著、编写教材提供支持。
生活服务方面→
教师可享受多重专属福利。商业实体、家电及汽车销售企业将推出教师购物“折上折”、家电以旧换新、购车保养优惠；影院设教师专属折扣与优先购票通道；国有银行将提供个性化金融服务。
交通出行上，教师在阿拉善盟内机场、客运站可走绿色通道。
住房保障方面，符合条件的教师将被纳入城镇住房保障范围，通过保障性住房解决住房需求。
有针对性地提出教师子女教育关怀政策，并将实行“弹性上下班制”，减少非教学任务，落实社会事务进校园白名单，保障教师教学精力。
此次出台的尊师惠师举措，覆盖面广、针对性强、惠师力度大，从职业发展到生活服务保障，全方位为教师保驾护航，将有效激发教师队伍的积极性与创造性，也为全盟教育事业高质量发展注入了强劲动力。（徐爱翔）
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