“异见”也是一面镜子

　　善于听取意见，是我们党的优良传统，也是了解民心、汇聚民智的重要途径。忠言逆耳利于行。党员干部既要善听意见，更要乐闻“异见”，在兼听中明辨方向，在纳谏中凝聚力量。

　　“异”见可贵，未必悦耳。“异见”之所以异，是相对千篇一律的“赞同”而言，看问题的视角不同、表达的观点不同、发出的声音不同，有时甚至针锋相对、批评反对。现实中，一些党员干部面对与自身认知、工作设想不同的“异见”时，存在抵触情绪或出现选择性倾听。有的缺乏胸襟和勇气，不愿听取异声、接纳“异见”；有的害怕“异见”产生分歧，不善求同存异、聚同化异；有的甚至将“异见”简单归为不和谐音，视为异己者和对立面。出现这种现象，根源在于个别党员干部缺乏闻过则喜、知过即改的政治自觉和从谏如流、择善而从的政治胸襟，本质上是党性修养的缺失、宗旨意识的弱化以及政绩观、权力观的错位。

　　事实上，“异见”并非杂音噪声，更非“洪水猛兽”，而是破解难题、防范风险的清醒剂和预警器，推动认知迭代、完善决策的磨刀石和金钥匙。基层工作千头万绪，群众诉求多元复杂。党员干部在政策制定、工作推进过程中，由于视角、经历等限制，难免会有考虑不周全之处。此时，“异见”就像一面镜子，能照出工作中的短板与漏洞。要善于从“异见”中发现问题，透过“异见”深挖问题根源，结合“异见”推动问题解决，把听取“异见”的过程作为践行群众路线的具体行动，把研究“异见”的过程转化为改进工作作风和提升工作质效的具体实践。

　　兼听则明，偏信则暗。党员干部既要胸怀格局容得下“异见”，也要提升辨别能力理得清“异见”，更要拿出行动用得好“异见”。对于合理的“异见”，要虚心采纳、积极改进；对于片面的“异见”，要耐心解释、做好引导；对于错误的“异见”，要敢于纠正、明辨是非，真正激活“异见”价值。同时，要畅通意见征集渠道，对“异见”及时回应、认真研判、合理吸纳，使其成为优化政策、提升决策科学化水平的重要支撑，真正使每一项决策更契合实际、符合民心。