考编年龄放宽让人松了一口气

　　近期，四川眉山、遂宁将事业单位考编年龄放宽至本科 38岁、研究生43岁，上海将执法类公务员报考年龄放宽至38岁，多地调整考编年龄限制的举措，不仅为众多求职者打开了职业新通道，更向社会传递出转变用人观念的积极信号，引发社会广泛关注。

　　曾几何时，35 岁门槛是横在求职者面前的一道无形墙。不少大龄求职者手握多年工作经验、具备解决复杂问题的能力，却因出生日期“差几天”被挡在考场外；而年轻人为抢占“黄金报考期”，陷入“毕业即备考”的内卷，甚至放弃职业积累专攻考试。如此，既浪费了宝贵的人力资源，又加剧了社会层面的年龄焦虑。

　　此次多地放宽招考年龄限制、拓宽报考范围，其意义不言而喻：对用人单位来说，打破年龄门槛，可以为基层治理、专业技术等岗位吸纳更多“带经验入场”的成熟人才，减少 “招进来再培养”的资源消耗和时间成本；对社会而言，地方公务员与事业单位招录率先打破年龄限制，传递出“年龄不是标尺，能力才是准绳”的鲜明导向，也有助于引导企业等用人单位重新审视招聘年龄要求，为消解就业歧视、构建包容就业生态奠定坚实基础。

　　当然，考编年龄放宽不能止步于“松绑”，还需配套措施保驾护航。一方面，要避免新的“一刀切”，比如对高强度体力岗位可保留合理年龄区间，对科研、管理等岗位可进一步放开限制，让政策更精准；另一方面，需完善大龄公职人员的职业发展通道，避免“进门易、晋升难”的新困境。

　　考编年龄调整是人才理念的一次深刻革新。当每个年龄段的劳动者都能找到施展才华的舞台，不仅能释放更多人的职业潜能，更能为经济社会高质量发展注入源源不断的人才活水。期待这股改革之风吹向更多行业，让“凭实力说话” 成为职场共识，让每一份努力都不被年龄所限。（袁宝年）