“全球四分之一工作岗位或受生成式人工智能影响”“软件工程岗成为AI冲击的重灾区”……一段时间以来，关于人工智能对就业影响的讨论，在社交平台上受到广泛关注，甚至有“人工智能可能造成大规模失业”的谣言传播。
近日，《环球时报》刊发《渲染AI带来的就业焦虑，大可不必》一文指出，许多新闻或是把原本正常的行业调整“甩锅”给人工智能，或是把主观的预测说成未来的现实，真真假假，让人难辨，凭空添了几分急迫与不安。该文认为，人工智能越先进，需要的人工就越广泛越深入，人类不但不会失业，而且将有更多新岗位。
诚然，非理性的焦虑传播，不仅扭曲技术发展的本质，更误导公众认知。在技术革命的浪潮中，AI从来不是就业的“终结者”，而是推动职业形态升级的“催化剂”。
技术变革会推动就业结构调整，但绝非减少就业总量。AI的出现，会替代人们完成简单重复、程式化的体力与脑力劳动，而人所具有的独特的感知、关怀、判断、审美等能力，是难以用AI替代的。这意味着劳动者须顺应时代潮流，主动适配新的岗位需求，不断提升创造性思维、批判性思维等高阶能力，才能在新的就业格局中站稳脚跟。这不仅对“人”的价值提出更高要求，还将推动就业市场从“劳动力密集型”向“智力密集型”和“创造力密集型”转型升级。
然而，如果过度焦虑AI带来的就业挑战，未能把握其创造的发展机遇，不仅会影响技术的发展，也会对个人和社会产生负面影响。从个人发展来看，可能会危害心理健康，产生情绪低落、自信心减退等问题，进而降低职业发展潜力；对社会与企业而言，这种普遍担忧若转化为对新技术的抵触情绪，可能会延缓产业优化与升级进程。实践警示我们，拒绝技术变革，远比技术本身更可能导致失业。
AI带来的就业焦虑，因何而生？一方面，是技术发展的不确定性与信息不对称。部分平台或自媒体对AI替代人类劳动等的失真报道，容易放大公众的危机感，忽视技术应用的全貌和长期价值。另一方面，当传统的工作模式和经验技能面临更新迭代时，人们会感到不安是正常现象，但无需过度恐慌。
面对这场波澜壮阔的技术变革，我们不该被动焦虑，而要主动作为。树立“人机协同”观念是前提。认识到AI是人类能力的有力延伸，我们要做的是学会如何更好地驾驭AI，让其成为得心应手的工具，把人从一些繁琐、枯燥的劳动中解放出来，去从事更具创造性、情感性和战略性的工作。
构建终身学习体系是重点。政府、企业、教育机构需形成合力，把重心放在“人的能力升级”上。基础教育需更加强化创新能力、自主学习能力和数字素养培养，为青少年全面发展、更好适应AI时代打牢根基；职业教育与培训要精准对接市场需求，健全在职劳动者技能提升机制，重点完善转型困难群体的再培训、再就业支持计划。对于劳动者自身而言，须树立终身学习理念，主动更新知识储备、提升专业技能，在技术的迭代升级中，增强个人在劳动力市场上的竞争力。
完善制度保障体系是关键。政府部门要提前研究、不断完善适配AI时代的劳动、就业、社保政策，以及适应新就业形态特点的劳动权益保障机制，为所有劳动者织牢权益“安全网”。同时，在推动AI研发应用的过程中，须强化AI伦理规范与法律法规建设，划定技术应用的边界，确保技术发展始终向善。加大公共服务供给，缩小数字鸿沟，让不同群体都能共享技术发展成果。
人工智能的洪流不可阻挡，但其走向，最终取决于人类自己的选择与行动。只要我们主动拥抱变革、科学应对转型，AI带来的就不是“失业危机”，而是“职业升级红利”。（李贤东）
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