“十四五”以来，阿拉善盟坚持把人才作为推动高质量发展的“第一资源”，系统构建“倾心引才、悉心育才、真心爱才、精心用才”的全链条工作机制，持续优化人才发展生态。五年来，全盟人才活力持续释放，人才支撑高质量发展的动能日益增强，一幅“近悦远来、人尽其才”的生动图景在大漠戈壁徐徐铺展。
倾心引才，激活“一池春水”
阿拉善盟委党校的讲堂上，政治学与法学教研室教师田蓓蓓正为中青年干部培训班授课，沉稳语调中饱含理论深度，详实案例里融入实践思考，台下学员专注聆听、不时记录的场景，是对她深夜打磨课件的最好回应。这份扎根家乡的坚守，始于一场精准高效的招聘。
田蓓蓓说：“我通过阿拉善盟组织的兰州大学校园招聘入职，招聘团队专程赴校，与我进行一对一即时面谈，让我能更好、更快速地了解阿拉善盟委党校的工作氛围、平台建设和发展方向，坚定了我回到家乡工作的决心。”
回到阿拉善的田蓓蓓，很快融入新的岗位，专题培训、调研实践等一系列培育计划让她迅速成长为业务骨干。
在阿拉善，这样的成长故事并非个例。“十四五”期间，阿拉善盟开展人才分类评价认定，开展创新创业人才团队项目和青年拔尖人才项目评审，构建起系统化、全覆盖的人才培养格局，一批像田蓓蓓一样的业务骨干脱颖而出，成为推动高质量发展的中坚力量。
“回到家乡工作后，阿拉善盟里为我提供了成长平台，比如安排我参加内蒙古党校的专题业务培训，在基层调研中增强实践能力等等，从中我受益匪浅。今后，我将持续深化理论研究，努力提升实践能力，为阿拉善盟现代化建设贡献力量。”田蓓蓓告诉记者。
“十四五”期间，阿拉善盟创新建立以“绿色通道+预约引才+鸿雁归巢”为主，各类校园引才、专项引才为辅的“3+X”精准引才机制，累计引进各类急需紧缺人才950余人，其中博士8人、硕士355人，“双一流”高校及副高以上职称人才占比约30%，人才结构持续优化。
真心爱才，安心安身安业
在阿拉善盟林业草原和种苗工作站的种质资源临时保存库，储藏柜正维持着适宜温度，张琪将封装好的种子标本逐一取出检查，目光里满是专注。这些看似微小的种子，正是荒漠变绿洲的起点，藏着她与团队的心血，而背后是组织的温暖关怀。
张琪说：“组织对我们一线技术人员非常关心，不仅在职称晋升上开辟了绿色通道，还在生活上提供安家补贴。特别是为我们提供了创新课题资金支持和人才公寓居住，让我们能心无旁骛地投身业务工作。当看到项目培育的梭梭、花棒良种苗木出圃用于‘三北’工程建设，看到自己参与培育的苗木能扎根荒漠、染绿边疆，觉得一切付出都值了。”
张琪口中的这份温暖，源于阿拉善对人才的全方位服务保障。“十四五”期间，全盟累计发放各类人才补贴400余万元，实施“人才安居”工程，高标准建设人才公寓200余套，推出购房“零首付”“九折优惠”等政策。建成“阿拉善人才码”，整合60家商家资源，提供20项专属服务，基本实现政策“一键兑现”、服务“一码通达”，营造了宜居宜业、安心安身的人才发展生态。
阿拉善盟林业草原和种苗工作站站长海莲告诉记者：“张琪是我们年轻技术人员的标杆，组织给予的关怀与支持，在她身上落地生根，而她扎根大漠、潜心钻研的精神，也深深感染并带动了整个团队。可以说，这些暖心政策，既留住了一位领军人才，更激发了一线科研队伍的干劲。”
平台聚才，赋能地方发展
平台聚才，赋能地方发展。近年来，阿拉善大力实施“人才科技突围”工程，与中科院西北院、北京大学等知名高校院所广泛开展合作，挂牌内蒙古大学阿拉善高新研究院，推动瑞达泰丰化工建成全盟首家国家级博士后科研工作站。
走进内蒙古瑞达泰丰化工有限责任公司化验室，烧杯与精密仪器相映，数据与思路碰撞，研发团队正在攻克“氢氧化钾工艺优化”难题，让技术创新转化为产业竞争力。
公司常务副总南乖乖说：“我们坚持打造高水平研发平台，大力引育高端科技人才，深化产学研协同创新，不断完善人才培养与激励机制，充分激发人才的创造力与创新活力。同时，通过持续优化生产工艺、提升产品核心竞争力，不仅让人才在企业实现自身价值，更以‘硬核’技术成果赋能行业转型升级，为高质量发展注入强劲动能。”
五年来，阿拉善盟累计新增人才科创平台载体181个，科技创新“人才链”不断壮大，产才融合、产教融合效应不断显现，为阿拉善的转型升级注入源源不断的智力“活水”。
阿拉善盟人才发展服务中心主任叶智祥表示，将深入推进人才发展体制机制改革，健全完善人才分类评价认定机制，不断做强引才品牌、提升引才质量，持续转变引才理念、释放人才红利，进一步加强人才服务保障，确保人才队伍建设与“十五五”发展目标深度契合、同频共振，为全盟经济社会高质量发展提供坚实的智力支撑。（李昕冉 潘有为 杨婧 德力和 王鑫）
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