一纸通报，彰显民生力度。近日，内蒙古人社厅官网最新公布的拖欠农民工工资失信联合惩戒名单中，包括建筑工程公司、医院、酒店等18家存在恶意欠薪行为的单位被实名曝光。从传统基建的“硬骨头”到民生服务的“细枝末节”，欠薪乱象跨领域蔓延，印证根治欠薪绝非一朝一夕之功，此次通报正是以制度利剑直击沉疴的关键之举。
恶意欠薪从来不是简单的债务纠纷，而是对法律尊严的挑衅、对社会公平的侵蚀。《保障农民工工资支付条例》早已为劳动者报酬权筑起“防护墙”，明确用人单位必须按时足额支付工资。现实中却有部分企业面对人社部门的《责令改正决定书》置若罔闻，甚至以拒绝配合调查的方式进行“软抵抗”。这种行为的本质，是将追逐利润凌驾于法律与道义之上，把农民工的生存刚需当作企业经营风险的“缓冲垫”。更值得警惕的是，欠薪范围突破工程建设领域的传统边界，向餐饮、医院、科技等行业扩散，这意味着欠薪问题的隐蔽性在增强，监管部门必须打破“领域壁垒”，构建全行业、无死角的监管体系。
失信名单的公布，核心价值在于构建“一处违法，处处受限”的惩戒闭环，让欠薪者付出沉重代价。被列入联合惩戒名单的单位，将在市场准入、项目招投标、信贷融资等关键环节遭遇严格限制；相关责任人若情节严重，还将面临拒不支付劳动报酬罪的刑事追责。这种多维度、全链条的惩戒机制，彻底击碎部分企业“拖欠有利可图”的侥幸心理。内蒙古多地人社部门不满足于“一纸通报”，后续跟进法院强制执行、移交公安立案等举措，让法律条文从“纸上”落到“地上”，让劳动者从“维权无门”转向“有据可依”。唯有让惩戒利剑高悬、让违法成本远超收益，才能从根源上遏制欠薪行为滋生。
根治欠薪不能仅靠“事后算账”，还要立足源头治理，构建标本兼治的长效机制。欠薪问题的频发，往往与工程款拨付不及时、用工管理不规范、监管预警不到位等问题息息相关，这需要多方协同发力，织密保障劳动者权益的“防护网”。建设单位需严格落实工程款支付担保制度，将人工费用与工程款分账管理，确保工资专款专用；用人单位要全面推行劳动用工实名制，建立清晰规范的工资支付台账，主动接受社会监督；监管部门应强化科技赋能，依托工资支付监控预警平台，实现对欠薪隐患的早发现、早介入、早处置。畅通农民工维权渠道，简化投诉举报流程，让劳动者便捷高效维护自身权益，同样是根治欠薪的重要一环。
从地方实践到全国治理，根治欠薪从来不是单兵作战。 近年来，从国家层面出台专项整治方案，到地方探索“智慧监察”系统，从建立农民工工资专用账户制度，到推广欠薪预警平台，一系列组合拳正在织牢织密权益保障网。但也要看到，部分行业用工流动性大、用工合同不规范等问题，仍给欠薪行为留下了灰色空间。唯有将地方通报的震慑力，转化为全国统一的监管合力，才能让制度防线越筑越牢。
农民工的工资袋，装着家庭的柴米油盐，连着社会的和谐稳定。他们用汗水浇筑城市的高楼大厦，用双手托起行业的发展繁荣，理应获得及时足额的劳动报酬。内蒙古此次通报18家欠薪单位，是一次有力的警示，更是一次深刻的纠偏。期待各地以此为契机，持续深化根治欠薪专项行动，让制度的刚性护佑每一位劳动者的“薪”安。唯有如此，才能让“劳有所得、同工同酬”的承诺照进现实，让每一滴辛勤的汗水都不被辜负。（刘向东）
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