链式招聘畅通产业人才循环

　　在广东2025年“百万英才汇南粤”行动计划年末压轴招聘会上，“链主企业专区”分外吸睛：华为、腾讯、比亚迪、小鹏等“链主”携手上下游生态伙伴组团招聘，将产业全链条岗位打包呈现，让求职者直呼“找工作像逛专业超市一样方便”。

　　从企业“各自为战”迈向产业“链式协同”，广东的探索可谓“管产业就要管就业”这一就业观的生动体现。通观“百万英才汇南粤”实施全年，5000多场招聘活动，紧扣产业链密集靶向引才，围绕广东20个战略性产业集群以及各地市优势产业，构建起层次分明的岗位供给体系。2025年，全国1222万高校毕业生中，每12人就有1人选择广东，凸显出“产业与就业协同”思维对提升人力资源供需匹配效能的巨大助力。

　　链式招聘看似新鲜，实则它既是产业“链式升级”的必然结果，也是人才“链式供应”的必然趋势。

　　从产业需求端看，随着“链式进击”成为广东等经济大省产业腾飞的密码，无论是传统产业还是新兴产业、未来产业，“链主”企业与其庞大的上下游链条都急需吸纳优质产业人才。数月前发布的《粤港澳大湾区（内地）人才需求目录》显示，新一代信息技术、生物医药与健康、新能源等迅猛发展的产业集群人才尤为紧缺。链式招聘为产业高效引入急需紧缺人才铺就了“快车道”。

　　从人才供给端看，产业科技更迭速度远超教育体系更新周期，“毕业了，专业没了”现象越发常见，如何造就敏捷响应、高效运转的人才供应链成为紧迫课题。广东等地先行破题，近年来探索打造了“链主”企业主导的产业、教学、评价融通的技能生态链，将产业前端需求及时传导至人才供应链。在“链主”们主导培养、主导评价之后，链式招聘的出现水到渠成，将进一步形成从“强产业”到“稳就业”的闭环。

　　2026年，全国高校毕业生规模预计达到1270万人新高，人工智能等新技术发展带来的结构性就业矛盾仍将存在。期待更多畅通人才“引、育、留、用”全链条的有效模式涌现，为现代化产业体系“造血”，为广大人才拓展实现价值的广阔舞台。（郑杨）