日前，国家发展改革委发布第四批民营企业典型案例，内蒙古龙凤商贸（集团）有限责任公司以其在“吸纳新增就业”方面的突出成效成功入选。
这家扎根呼伦贝尔37年的本土企业，不仅成长为集商贸、文旅、物流等多领域于一体的综合性集团，更以实实在在的就业保障和充满温度的管理模式，成为稳就业、惠民生的边疆民企标杆。
1月9日，记者走进龙凤集团，恰逢该集团举行2026年首场员工培训。11名新老员工满怀期待与热情，积极参加培训，培训结束后迅速投入各自岗位。近年来，龙凤集团通过持续扩大投资、升级业态，创造了大量就业机会，3年累计吸纳就业人员3200余人，其中包括53名下岗职工、120名高校毕业生；该集团员工人均月工资达4500元，较当地平均水平高出20%。
2025年，龙凤集团投入3000万元对核心商业体进行提档升级，打造“商旅文化街区”与“食刻花园美食小镇”两大特色项目，引入非遗文创、跨境商品体验等新业态80余个，直接带动240余个创业项目落地，年新增销售额超亿元，为就业提供了坚实的产业支撑。
该集团还推行“星云架构”管理模式，累计扶持30余名员工自主创业，孵化出本地生活服务平台、文创工作室等12个项目，形成“企业引领、员工创业、产业协同”的发展生态。
龙凤集团与本地高校开展校招合作，提供实习与就业岗位，助力学子平稳过渡；为下岗人员开通“绿色通道”，简化招聘流程，安排专人带教，助其重拾信心；主动走进社区，设置收银、理货等灵活岗位，让居民实现“家门口”就业。“我们始终致力于为毕业生铺路，为下岗职工开门，为宝妈群体搭桥。”该集团副总经理金作臣表示。
“从站岗执勤到应急处理，都有老同事带着我学，公司还配备了智能巡检系统，工作环境很规范。”下岗后再就业的于洪海，在保安岗位上找到了久违的踏实感。更早入职的下岗职工李炳武，曾因表现优异在一个月内晋升为保安队长。
“在这里，每个人都能感受到成长的快乐。”2024年通过校招入职的李禹轩，已从职场新人成长为能独立策划直播、独当一面的新媒体运营专员。毕业于内蒙古机电职业技术学院的姜胜冬，入职后迅速成长，从消控员晋升至物业部副经理，享受人才储备补贴与技能津贴。
该集团还设立学历职称补助、搭建数字化成长平台、推行积分奖励等创新机制，构建“招得来、育得好、留得住”的人才生态。
从吸纳就业到赋能成长，从岗位保障到个体关爱，龙凤集团处处展现着民营企业的担当与温度。发展至今，该集团先后荣获“中国商业名牌企业”称号、“内蒙古自治区五一劳动奖状”等40余项荣誉。
“下一步，我们会继续围绕商贸、文旅、大健康等板块拓展业务，创造更多就业岗位，努力打造一个有岗位、有成长、有温度的平台，为地方经济社会发展注入源源不断的人才活力。”金作臣说。（草原云·内蒙古新闻网记者 李新军)
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