激活人才“引擎”赋能乡村振兴

　　“土专家”“田秀才”扎根田间地头改良品种，助力农民增产增收；大学生村官牵头发展特色产业，带领村民蹚出致富新路径。实践证明，人才是破解乡村发展瓶颈、激活内生动力的核心密码。如何让人才愿意回流、留得下来、发展向好，已经成为亟待破解的时代命题。

　　引才要“精准”，让人才“引得进”。有的村子亟需懂电商的“新农人”，打通农产品外销渠道；有的乡村渴求文旅人才，深挖非遗文化价值；有的山区需要农业技术人员，破解种植痛点。乡村对人才的需求，从来不是“大水漫灌”，而是“精准滴灌”。各地要摒弃“唯学历”“唯头衔”的引才误区，紧扣本地产业特色绘制“人才需求地图”——对紧缺专业人才，可通过“订单式”引才、项目合作等柔性模式吸纳；对在外打拼的“乡贤”，可凭借情感纽带、政策扶持，感召其返乡创业。

　　育才要“务实”，让人才“留得住”。引进人才只是开始，培育本土人才、搭建成长平台，方能让人才扎根乡村沃土。要破解“重引进、轻培养”的难题，一方面依托农牧院校、农技推广中心等资源，开展“田间课堂”、举办“技能比武”，将种植技艺、电商运营等实用知识送到农民家门口，让更多“土专家”成长为乡村振兴的“领头雁”；另一方面要给人才“压担子”“搭舞台”，支持他们牵头成立合作社、创办家庭农场，允许他们在项目推进中“试错容错”。

　　用才要“放手”，让人才“用得好”。人才的价值，终究要在实践中彰显。要破除束缚人才发展的“隐形壁垒”，摒弃“论资排辈”，让有能力、有思路的人才有位有为。对返乡创业的大学生，可赋予其村级产业项目的决策权；对技术过硬的农技人员，可允许其以技术入股参与收益分红。同时，要优化乡村人才服务保障体系，妥善解决住房、子女教育、医保等“后顾之忧”，让人才安心履职、放心干事。

　　唯有以更开放的政策引才、更务实的举措育才、更包容的环境用才，方能让各类人才在乡村各展其长，为乡村振兴注入源源不断的活力。（郭树升）