校准考核“指挥棒”：让干部敢谋长远、愿干实事

　　日前召开的全国组织部长会议明确提出，要“改进优化政绩考核”，以此为抓手树立和践行正确政绩观，真抓实干推动高质量发展。这一定位，精准抓住了干部队伍建设关键环节。政绩考核这根“指挥棒”指向哪里，干部工作的重心就会落在哪里，直接决定了发展是重“显绩”还是谋“潜绩”，是图虚名还是务实效。

　　坚持高质量发展已成为新时代的硬道理。若政绩考核的导向不清晰、标准不科学，就容易滋生脱离实际、急功近利的倾向，甚至可能催生劳民伤财的“形象工程”。这不仅会造成巨大资源浪费，透支地方长远发展根基，也有损人民群众的利益与信任，偏离发展的本意。

　　因此，改进优化政绩考核，首要是彻底打破“唯GDP论英雄”的路径依赖。考核必须全面贯彻新发展理念，核心要从单一比经济总量、增长速度，转向综合评价发展质量、结构优化、民生改善、生态效益和可持续性。要针对不同区域主体功能定位，实施差异化考核，引导各地走好符合自身实际的高质量发展之路。

　　科学的考核体系，贵在精准与长效。要设置关键性、引领性核心指标，把政府负债、任内举债等情况作为硬约束，把“新官是否理旧账”、发展规划连续性作为重要评判依据。考核评价需坚持全面、辩证、历史的方法，既看发展成果，也看代价与成本；既考核干部当下的担当作为，也评估其对长远基础的铺垫。

　　考核的生命力在于结果的有效运用。必须将考核结果与干部选拔任用、管理监督、激励约束紧密挂钩。要旗帜鲜明地提拔重用那些践行正确政绩观、工作实绩突出的干部，同时对造成严重后果的政绩观偏差问题，必须严肃追责问责，形成鲜明导向和有力震慑。

　　校准政绩考核“指挥棒”，最终目的是引导广大干部将心思和精力凝聚到干事创业上。当考核真正聚焦于质量、效益与可持续性，干部就能从盲目攀比和短期焦虑中解放出来，将“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，转化为打基础、利长远、惠民生、防风险的扎实行动，创造出经得起实践、人民和历史检验的真业绩。（柳文杰）