新春招聘会要多一些“量身打造”

　　据《江海晚报》报道，本月初至3月末，南通将密集推出各类招聘活动301场，助力返乡人才扎根家乡，护航八方英才兴业通城。

　　应接不暇的招聘活动，不计其数的用工岗位，很大程度上佐证着经济稳中向好的发展势头。举办301场招聘活动，人们的关注点不仅仅在于场次和数量，更要看形式与内涵，能否让企业和求职者都满“载”而归。应看到，当下有些招聘会虽然上座率非常高，但实际用工签约率并不高，反映的是“人岗不匹配”的结构性矛盾，也表明公共就业服务的精准性不够、针对性不强。

　　当前，传统产业加快焕新升级，新兴产业加速培育壮大，重点行业企业对高技能人才的用工需求持续增长。面对就业市场的新变化、新需求，创新招聘环境、求职氛围，往往能收到事半功倍的效果。一方面要全面摸清求职者的就业意愿、专业分布、能力禀赋等，运用大数据等综合分析研判，提出求职建议，提供就业指导。另一方面要更加注重细分领域、突出专业对口，分行业类别、产业类目举办更有针对性的招聘活动，针对不同的情况分类施策、区别对待，切实增强招贤纳士的匹配度，让求职者就业更加充分、更高质量。

　　南通新春招聘活动同步进行线上网络直播招聘，“互联网+”时代，线上线下双重发力，打造“24小时不打烊”的就业服务平台至关重要。要紧紧依托新媒体平台，推出“沉浸式直播巡场”、直播带岗等活动，及时、有效地发布更精准的招工信息，做到岗位推送不断线、就业服务不断线、重点帮扶不断线，切实提高就业信息传播的到达率和有效性。

　　一言以蔽之，不断丰富招聘场景，持续翻新招聘形式，更加全面、精准、细致地做好就业服务工作，千方百计稳存量、扩增量、提质量，才能交出稳就业的高分答卷。（徐剑锋）