五年砥砺，绘就发展提速、边疆稳固、干群同心的动人画卷。全新起点，开启开局争先、使命在肩的奋进之年。
2025年，内蒙古大地处处激荡着干事创业的澎湃热潮，涌动着团结奋进的磅礴力量。
全区各级组织部门始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣铸牢中华民族共同体意识主线，深化落实习近平总书记和党中央赋予内蒙古建设“两个屏障”、“两个基地”、“一个桥头堡”的五大战略定位和使命任务，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全力落实自治区党委“1571”工作部署提供坚强组织保证。
凝心铸魂 筑牢思想根基
思想是行动的先导，理论是实践的指南。
2025年11月22日，自治区党委深入学习贯彻党的二十届四中全会精神学习班在内蒙古党校（行政学院）举行。自治区党委书记、人大常委会主任王伟中出席开班式并作第一讲。
聆听、记录、交流、思考……广大干部带着责任学习好贯彻好党的二十届四中全会精神，为推进内蒙古经济社会高质量发展贡献力量。
聚焦分层分类，理论武装入脑入心。内蒙古持续用党的创新理论凝心铸魂，健全基本培训制度，将铸牢中华民族共同体意识教育纳入基本培训内容，把党性教育和理想信念教育贯穿培训全过程。自治区本级全年180余期各类培训班密集举办，内蒙古网络学院86.25万人次线上培训持续赋能，自治区直属企业“领导人员能力素质提升工程”三年行动和自治区“高校领导人员实践能力三年提升工程”落地见效……各级组织部门针对不同领域、不同层级的党员干部“量身定制”培训内容，不断增强干部队伍推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
扛牢政治责任，学习教育走深走实。深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，自治区党委开展6次理论学习中心组专题研讨，示范带动全区各级党组织举办9500余期读书班、开展5.7万次中心组学习。全区上下聚焦急难愁盼问题动真碰硬抓整改，自治区层面部署11个集中整治项目，县处级以上领导班子实施1.48万个整治项目，让学习成果真正转化为服务群众、推动发展的实际成效。
选贤任能 锻造高素质干部队伍
针对包头市特有的稀土资源，“稀土就地加工转化率”成为特色考核指标；针对生态功能重要的阿拉善盟，则不再简单以“人均地区生产总值”等传统经济指标衡量发展实绩……自治区党委组织部立足各盟市资源禀赋、功能定位和产业实际等情况，区分不同类别进行差异化考核，不断健全体现高质量发展的政绩考核体系，树立重实干、重实绩的鲜明导向，打造符合内蒙古现代化建设需要的高素质干部队伍。
严把政治关口，树立和践行正确政绩观。制定和实施加强领导干部政治素质考察办法，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度，重点考察干部在贯彻党中央决策部署、铸牢中华民族共同体意识、推动高质量发展等重大任务中的表现，把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。用好政绩观偏差主要问题清单，严格落实保持市县党政领导班子成员任期稳定工作要求，建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度，强化履职用权监督，引导各级领导干部一任接着一任干、一张蓝图绘到底。
精准减负赋能，激发基层干事活力。我区健全完善差异化考核评价体系，对盟市实行“一张表”考核，将旗县划分为5个类别分类考核，对机关企事业单位等实施针对性考核，切实发挥考核“指挥棒”作用。针对基层考核不准不实问题开展集中整治，盟市、旗县（市、区）考核指标分别精减20.7%、13.2%。加强基层力量，公务员招录重点向基层一线倾斜，2025年全区旗县及以下录用人员占总人数的83.4%。从严整治违规借调，坚决整治工作中存在的形式化表面化问题，让干部有更多时间精力扎根一线、服务群众。
加强实践锻炼，提升干部履职本领。突出培训重点，围绕建设“两个屏障”、“两个基地”、“一个桥头堡”，分专题举办履职能力示范培训班。强化一线历练，实施年轻干部“一百三千”培优育才工程，开展“五个一批”挂职任职，择优选派109名各领域干部到国家部委、发达地区、京蒙协作地区挂职任职，84名干部到乡村振兴、巡视信访等吃劲岗位历练，多渠道提升干部打硬仗、扛重活、攻难关能力本领，为“十五五”时期自治区经济社会高质量发展储备一批可堪大用、能担重任的骨干力量。
强基固本 筑牢坚强战斗堡垒
在巴彦淖尔市乌拉特中旗东达乌素嘎查，护边员杨东22年如一日，默默守护着40多公里边境线。2004年他退伍返乡，从父亲手中接过望远镜，也接过了意义重大的守边责任。在基层党组织的带领下，一代又一代和杨东一样的党员干部、牧民群众日夜守边护边，共同构成了筑牢祖国北疆安全稳定屏障的“铜墙铁壁”。
统筹谋划，全面增强边疆民族地区党建凝聚力。在连续15年建设“北疆基层党建长廊”和开展“五边行动”的基础上，结合新时代内蒙古高质量发展实际，创新实施以“边民富、边关美、边陲睦、边防固、边境安”为主要内容的新时代“五边行动”，召开全区边境党建工作推进会，连续两年开展“北疆党旗红”主题宣传活动，持续打造边疆党建特色品牌。以“1+2+5”工作机制为抓手推进各领域基层党组织建设，基层党组织政治功能和组织功能持续增强，党在边疆民族地区的执政根基更加牢固。
分类实施，持续提升基层党组织战斗力。筑牢基层战斗堡垒，选树命名387个坚强堡垒“模范”支部，设立1788个党员中心户、285个红色堡垒户，架起党群“连心桥”。深入推进抓党建促乡村全面振兴，扶持630个嘎查村发展新型集体经济，选派10684名驻村干部，推动24个红色美丽村庄试点提质增效。深化党建引领基层治理，推动街道党工委规范化建设；完善物业党建联建机制，破解小区治理难题；打造“中心+驿站”服务矩阵，进一步提升党群服务中心效能。机关、国企、学校、金融等领域党建工作体系更加健全、党组织作用更加凸显，新兴领域党建工作不断取得新突破。从严从实抓好党员队伍建设，持续加强和改进流动党员管理工作，进一步规范党组织和党员在网络空间行为，推动广大党员主动应战、冲锋在前。基层党建工作始终与中心任务同频共振，广大党员干部在大战大考中淬炼成长。
筑巢引凤 激活人才引领发展动能
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。
2025年中国工程院院士名单揭晓，内蒙古工业大学教授张鹏举、内蒙古自治区农牧业科学院院长路战远成功当选，实现自治区本土培养顶尖人才历史性突破，全区高层次人才梯队建设稳步推进。
HICOOL 2025全球创业者峰会上，内蒙古展区引人关注，钠离子电容产品工艺实现国内首创，稀土新材料技术取得突破性进展……这些在关键领域展现“硬核实力”的“内蒙古智造”背后，都来自一支支由高端人才领衔的科研团队，都印证着内蒙古良好的创新创业生态。
内蒙古以“英才兴蒙”工程为抓手，持续构建引育留用一体化人才工作大体系大格局大合力，扎实推进教育科技人才一体发展，人才队伍结构进一步优化，人才事业发展取得积极进展。
引才育才分量很重——动态认定一至六类高层次人才7360人，评审支持本土培养人才团队项目49个、刚性引进及全职聘用四类以上人才团队项目13个、柔性引进四类以上人才团队项目10个、个人项目暨青年拔尖人才培养支持计划54人。“广纳英才・聚智兴蒙”引才活动火热开展，第十三届高层次人才合作交流会硕果累累，52项成果顺利转化，急需紧缺人才源源不断汇聚内蒙古。813名医疗、教育、科技专业人才被选派到全区10个重点帮扶旗县，以“组团式”帮扶撬动抱团式发展，不断满足群众上好学、看好病、能致富的期盼。
留才用才诚意很足——干事创业舞台更加广阔，“一心四园多点”建设扎实推进，呼和浩特市打造跨区域协同创新高地，包头市攻坚稀土领域关键技术，鄂尔多斯市集聚高新技术企业与研发中心，乌兰察布（京蒙）、蒙东人才科创园实现人才培养与企业发展深度融合。加大人才经费支持力度，落实自治区直属事业单位一至四类高层次人才薪酬支持，兑现一至六类人才领衔团队、个人科研经费支持。人才礼遇保障不断细化，依托自治区高层次人才服务平台，25项优待服务落地见效，累计提供医疗保障、金融服务等3400余人次，真正让人才安心安身安业。
打铁必须自身硬。全区各级组织部门把全面从严治部带队伍作为重要任务，深入实施“作风改进年”，不断健全完善“七个必须、七个严禁”行为规范，抓好组工干部理论和业务“双提升”，常态化开展警示教育，持续强化纪律规矩意识和底线红线思维，着力打造“两个绝对”的模范部门和过硬队伍。
擎旗奋进在北疆，实干担当再启航。全区各级组织部门将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定自治区党委“1571”工作部署，大讲学习、深入调研、真抓实干、清正廉洁，以更高标准、更实举措、更严作风做好各项工作，着力推动党的组织建设高质量发展，为实现“十五五”良好开局、奋力谱写中国式现代化内蒙古新篇章提供坚强组织保证。（草原云·内蒙古新闻网记者 宋爽）
蒙公网安备 15010502002356号 