让青年人才竞相“冒尖”

　　创新是引领发展的第一动力，青年人才是驱动创新的关键引擎。一段时间以来，多地以人才培养、服务、引进为抓手，进一步释放人才红利，促进青年人才成长与产业升级同频。

　　习近平总书记指出，“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角”。当前，应继续在培养拔尖创新人才、提升人才自主培养能力上发力，让青年人才竞相“冒尖”。

　　作为党员干部，须以党建引领人才工作，营造公平、包容、宽松的创新“沃野”，在制度上破除壁垒，在路径上搭建阶梯，在生态上涵养沃土，让青年人才卸下包袱、放开手脚，为实现高水平科技自立自强注入澎湃青春动能。要坚持党管人才原则，打破不合理格局，在项目立项、职称评定、资源分配中，不看资历看实绩，不重“头衔大小”看潜力，不唯“出身门第”唯能力。建立以创新价值、能力贡献为导向的评价体系，让青年与前辈同台竞技、凭本事说话。可设立青年专属人才计划，提高青年担任项目负责人、评审专家的比例，让青年人才在公平竞争中“冒”出来。

　　温室里长不出参天大树，创新火花往往在攻坚克难的实践中淬炼而成。青年人才有热情、有想法，但普遍缺乏重大任务的实践历练。给舞台就是给未来，压担子才能长本事。要主动为青年人才搭建通往一线的“成长阶梯”，敢于把有潜力、有闯劲的青年人才放到科研攻关、技术革新的“主战场”磨砺，交任务、压担子、给舞台。健全“导师帮带+项目实战”全链条培养模式，让青年在解决真问题中开阔视野、增长才干。鼓励青年人才到基层一线、艰苦地区经风雨、见世面。唯有在真刀真枪的实战中经受考验，才能练就“硬脊梁”“铁肩膀”，在关键时刻冒得出、顶得上。

　　创新是探索未知的旅程，必然伴随风险与失败。青年人才处于事业起步期，面临生活压力大、科研资源少、试错成本高的困境。各级党组织要主动作为，着力涵养鼓励创新、宽容失败的生态，建立健全容错纠错机制，明确容错边界，对创新探索中的非主观失误予以包容。宽容失败不是纵容失误，而是为下一次冲锋留出跑道，让青年敢于挑战“无人区”。同时，以真心换安心，切实解决青年人才在住房、子女入学等方面的急难愁盼，让他们安心扎根、安居乐业。

　　当每一株创新的“好苗子”都能在创新“沃野”上破土拔节、向阳生长，青年人才便能竞相“冒尖”，建设科技强国的根基必将坚如磐石，科技创新事业必将活力奔涌。（刘亚龙）