为抱薪者遮风挡雪

　　近日，奔忙于抗洪救灾一线的基层干部向金元因一副金色耳环，遭个别网友无端网暴。舍身护民的战士，未被灾情打倒，却被细碎流言裹挟，发人深省。古语有云：为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。善待担当者、保护实干者，不让奋斗者流汗又流泪，理应成为社会共识。

　　担当从来不在表面装束，而是闪光于危难时刻。洪峰过境时“跟我上”的果敢，通宵值守时“我在岗”的坚守，危难之际“我先冲”的抉择，尽显干部担当为民初心。评价一名干部，应当跳出外在表象，聚焦履职实绩与群众口碑，摒弃吹毛求疵的苛责，杜绝刻意挑刺找碴，决不能让无端非议遮蔽实干光芒。

　　当前，改革发展任务艰巨繁重，各项工作如逆水行舟、任重道远。越是这样的紧要关头，越需要敢闯敢试、敢担敢为的中坚力量。倘若实干者动辄得咎、屡受非议，难免瞻前顾后、畏缩不前，更何谈攻坚克难、将宏伟蓝图落到实处？唯有真心善待与呵护一线先锋，方能汇聚起迎难而上、砥砺前行的磅礴力量。

　　为实干者遮风挡雪，既要有温情理解，也要靠制度护航。要不折不扣落实“三个区分开来”，厘清容错与问责边界，健全失实检举控告澄清正名机制，让干事担当者卸下包袱、放下顾虑。同时，加强舆论引导，及时纠偏片面解读，旗帜鲜明驳斥恶意揣测，大力宣传实干典型，持续营造风清气正的舆论氛围。

　　基层是发展攻坚的主战场，基层干部直面矛盾、直面挑战，格外需要理解和包容。各级各地要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既严守红线、严惩违纪，更理直气壮为担当者撑腰。要不断优化考核评价机制，破除求全责备的浮躁心态，涵养人人担当、实干争先的良好风气，让广大干部轻装上阵、锐意进取，为各项事业行稳致远筑牢根基。（邹采悠）