“表演式忙碌”要不得

　　当前干事创业氛围持续浓厚，但形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，少数干部还存在“表演式忙碌”问题：把岗位当“戏台”、把工作当表演，看似日日忙碌、事事在岗，实则虚功虚耗、落实悬空。

　　“表演式忙碌”的本质是表里不一、弄虚作假的不良工作作风，干部一旦把心思放在博眼球、重留痕上，势必弱化攻坚克难、履职尽责的实干精力，不愿深入基层一线啃硬骨头、接烫手山芋。长此以往，不仅耽误事业发展，更会透支干部队伍公信力、损耗党群干群关系。事实证明，形式主义的花架子再精致，也换不来实效；“表演式忙碌”再逼真，也干不出实绩。

　　“表演式忙碌”禁而不绝根子在政绩观错位，关键在考核指挥棒不够精准。有的干部信奉“干得好不如演得好”，把留痕当政绩、把亮相当本事；有的地方考核重材料展板、轻实干实效，重表面成绩、轻群众感受，让虚功者得利、实干者吃亏。纠治这一歪风，必须从思想上正本清源，从制度上破题立规，让实干者吃香、作秀者碰壁。

　　拆掉“戏台”摆“擂台”必须综合施策、久久为功。一方面，引导干部树牢正确政绩观，把心思用在干事上、把精力放在落实上，摒弃花拳绣腿，弘扬务实作风，以钉钉子精神解民忧、促发展。另一方面，用好考核评价指挥棒，加大实绩实效、群众口碑的权重，强化日常监督、一线考察，精准识别真干与假忙，让重实干、重实绩、重担当成为鲜明导向。

　　作风建设永远在路上。新征程上，绝不能让“表演式忙碌”冲淡实干氛围、稀释发展成色。广大干部应主动拆掉作秀“戏台”、摆好实干“擂台”，树牢务实担当的工作作风。各地各部需持续优化考核评价体系，既量“显绩”更考“潜功”，以鲜明的实干导向激励担当作为。（王浩楠）