莫把“无过”当“有功”

　　在岗履职、干事创业，核心在于主动作为、奋勇争先，以实干担使命，以实绩显担当。可现实中，有些干部却把“不求有功，但求无过”当成了护身符。遇事不牵头，怕担责；干事不争先，怕麻烦；创新不敢试，怕出错。常年以“零失误”自居，把“没过错”当成值得夸耀的功绩。

　　“无过”从来不是“有功”，只是最基本的履职底线。把底线当高线，把合格当优秀，本质上就是躺平敷衍，是隐性的不作为。个别干部信奉“多做多错，少做少错，不做不错”，遇到难题往上推、往下卸、往外甩，不求精进，不求突破，把“不出事”当成最高追求，把“不犯错”当成最大政绩。表面上看，工作没出纰漏，实际上，问题在积压，矛盾在发酵，民心在流失。

　　把“无过”当“有功”，是精致的利己主义，根子在政绩观错位。有些干部，眼睛只盯着“帽子”，心里只想着“位子”，把“躺平”当智慧，把“无为”当境界。殊不知，发展如逆水行舟，不进则退。改革攻坚，哪样没有风险？民生改善，哪能没有挑战？如果人人都怕“犯错”，那谁来“破局”？

　　更值得警惕的是，“无过即有功”的心态，会滋生恶性循环的惰性风气。当守成者被默许、躺平者被包容、实干者被冷落，愿意冲锋的人就会越来越少，甘于敷衍的人会越来越多。人人只求自保、不求进取，人人只求过关、不求出彩。久而久之，干部队伍的活力会被慢慢耗尽，干事创业的氛围会被逐步消解。

　　没有“不犯错的功劳”，只有“敢担当的实绩”。敢啃硬骨头、敢涉险滩，哪怕过程有波折、有失误，也远比四平八稳的平庸更有价值。新时代，需要的是“闯将”，不是“守摊人”；需要的是“实干家”，不是“老好人”。守住底线，只是合格；突破常态，才算优秀。唯有摒弃“无过即有功”的佛系误区，跳出安逸躺平的惯性思维，以实绩论英雄、以担当定优劣，拒绝平庸、主动作为，才能摆脱原地踏步的困局，在实干中成长，在突破中出彩。（陈悦）