足球场上，吹黑哨、乱判罚的裁判向来为大众所不齿、为规则所不容。现实生活中，也常有一批袖手旁观的场外“裁判”，面对刚刚启动、尚在摸索打磨、成效还未彰显的工作，便急着鸡蛋里挑骨头，处处揪漏洞、事事存质疑，只评不做、只挑不补。
良性监督是良药，恶意挑刺是桎梏。我们从不否认监督评判的价值，良性监督能够查漏补缺、纠偏提质，是干事创业的正向助力。但当下不少场外“裁判”早已偏离监督初心，沦为只挑刺、不干事，只苛责、不赋能的旁观者，严重消解实干风气。
这类场外“裁判”都是什么样子？为他们画个像便知其中一二。有的只盯结果、无视过程，看不见从零起步的探索艰辛，忽视量变积累的发展规律，如同烧水未至沸点，才30多度便频频质疑水温，全盘抹杀前期付出；有的居高临下、以偏概全，多项任务并行自有轻重缓急，他们却无视当前核心工作的难处，不懂统筹取舍，只会揪着暂缓事项片面苛责；还有的心存偏见、刻意抹黑，他们摒弃理性客观，戴着有色眼镜挑问题、找瑕疵，恶意曲解常规工作与试错探索，无端脑补各类负面问题，肆意否定实干付出、挫伤干事热情。
更有甚者，部分场外“裁判”就是曾经的行业从业者、岗位亲历者，本应更懂工作的难处与探索的不易，理解改革试错的必要性。可他们非但不体谅实干艰辛、助力工作推进，反而固守老旧经验、僵化思维，胡乱干预现在的工作，成为阻碍发展、拖累工作的一大阻力。
三人成虎，这些场外“裁判”的负面影响着实不小。零星几句片面指责经反复散播，极易扭曲众人对工作的客观认知；长期无端苛责更会打击干事者信心，让人畏首畏尾、不敢大胆试错；众人跟风评判，还会制造职场杂音，打乱正常工作节奏，催生推诿观望的消极风气。本该聚力攻坚的精力，白白消耗在应付闲言、澄清误解上。长此以往，踏实做事者寒心，投机空谈者得利，不仅严重挫伤干事创业的积极性，更会持续阻滞各项工作稳步向前。
干事创业的赛场，绝不容黑哨搅局。新时代呼唤实干担当，更需要理性包容的监督。我们坚决抵制只评不做、挑刺添堵的恶意评判，摒弃吹毛求疵的苛责、脱离实际的指点。多一份躬身入局的担当、多一份包容试错的格局，才能净化干事氛围，让实干者放开手脚、大胆前行，真正形成凝心聚力、真抓实干的良好局面。（安华祎）
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