“没有问题”是最大问题

　　“没有发现问题”“没有检查出问题”……当前，个别干部汇报工作、开展督查时，动辄标榜“零问题”。可一深入核查，诸多潜藏隐患便暴露无遗。复盘不少安全事故后也发现，涉事单位长期带“病”运行，纸面上的“毫无问题”，最终酿成了严重后果。深究根源，看似“没有问题”的工作表象，恰是最大的问题。

　　个别干部之所以查不出问题，核心在于能力不足、作风不实。一方面，各类问题极具隐蔽性，潜藏在工作表象之下，加之新形势、新情况层出不穷，部分干部缺乏敏锐的洞察力和专业的判断力，难以透过表象看到深层的问题。另一方面，极个别干部习惯坐办公室闭门造车，脱离基层、脱离群众。即便下沉调研，也流于形式，坐车观景、走马观花，摸不清基层实情、体察不到群众诉求，自然发现不了问题。

　　与一些干部发现不了问题不同，还有个别干部明明发现了问题，却刻意隐瞒、闭口不谈。有的顾虑个人仕途，奉行报喜不报忧，生怕如实汇报问题，会给上级留下分管领域隐患多、处置能力不足的印象，进而影响个人发展，所以选择三缄其口。也有的安于现状、贪图清闲，甘当“太平官”，面对历史遗留难题、复杂矛盾纠纷，不愿攻坚、不敢碰硬，只想熬过去、绕着走，一味消极应付。

　　如上种种情形的出现，一方面与个别干部党性弱化、政绩观错位、责任担当缺失有关，另一方面也与长期形成的不良政治生态有关。个别领导偏爱溢美之词，喜欢听成绩、不让讲问题，说问题会被视为刺头，“抬轿子”反成座上宾，久而久之大家都不想当啄木鸟，而选择装聋作哑。更有甚者，为维系个人私利和所谓的“大局”，刻意压制问题反馈，让基层干部不敢发声、不愿较真。

　　矛盾无处不在、无时不有，回避问题只会积弊成疴，小事拖大、大事拖炸。纠治此弊，既要强化干部能力培养，提升其察问题、辨隐患本领，也要健全追责问责机制，整治懒政怠政作风，更要重塑清朗政治生态，营造敢说真话、直面问题的干事氛围。（许君强）