入职签竞业限制协议要慎重

　　详情：眼下正值毕业季，许多毕业生离开校园，走上工作岗位。入职时，有的企业会在劳动合同中约定保守商业秘密相关条款，有的则会专门签一份竞业限制协议。

　　竞业限制到底针对哪些人？有什么约束要求？这份竞业限制避坑指南，签约前一定要仔细看。

　　竞业限制是什么？

　　竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的目的是在补偿劳动者的前提下保护企业的商业秘密、知识产权等，营造公平的市场竞争环境。

　　入职都要签竞业限制协议吗？

　　不是的！有人员范围！

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　企业不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。如果企业想与除了高级管理人员、高级技术人员外的其他负有保密义务的人员约定竞业限制，要提前告知理由，并说明需要保守的商业秘密具体内容。

　　竞业限制从业范围和地域可以随意定？

　　不可以！需书面约定！

　　限制从业范围应当限定在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企业。企业应当尽可能对限制从业企业范围作出具体、明确的约定，有条件的可列明竞业限制企业名录。

　　竞业限制的地域应当与企业经营业务的范围相符，无充足理由一般不得约定全国或全世界。约定范围为全国或全世界的，需在协议中充分说明理由。

　　提醒

　　1.签字前要谨慎。仔细阅读竞业限制协议的内容，重点关注限制范围、期限和补偿标准。如果不合理，可以协商。

　　2.保留关键证据。保留好订立的竞业限制协议、保密协议或劳动合同，保留好离职证明。如果履行了竞业限制义务，要保留好社保记录、新单位劳动合同等能够证明新工作不构成竞争的材料。此外，还要保留好与公司沟通关于竞业限制事宜的邮件、微信聊天记录等。

　　3.离职时主动确认。离职时，最好以邮件等书面形式向公司人力资源部门或主管确认“本人是否需要履行在职时签订的竞业限制协议？”，可避免后续纠纷。