报忧亦是尽责

　　日常工作中，不少干部常会给出这样的表态，“请领导放心，完全没有问题”。这类表态干脆利落、语气坚定，看上去工作扎实稳妥，可真正深入核查后往往能发现不少短板和漏洞。

　　事实上，任何一项工作的推进，都难以做到十全十美、毫无纰漏。主动上报工作中的难点堵点，既是对本职工作负责，更是对整体工作大局的担当。反观部分干部，开口就是工作圆满，闭口就是全部落实，背后是不愿担当、不敢担责的消极心态。他们担心暴露问题会被问责，害怕凸显短板会被批评，更顾虑如实汇报会暴露自身能力不足。长此以往，工作真话被遮掩，基层实情被隐瞒，细小的问题得不到及时纠正，最终演变成难以处置的复杂难题。

　　树立“报忧亦是尽责”的工作导向，是整治虚浮工作作风、提升基层治理质效的关键。事业发展和工作推进的过程，本身就是持续发现问题、深入剖析问题、有效解决问题的过程。干部敢于直面工作短板，主动上报实际难题，能够帮助上级精准掌握基层真实情况，精准制定对策、破解工作堵点。评判一名干部工作的好坏，不能只看亮点多少、成绩大小，更要看其是否敢于正视自身不足、是否善于破解工作难题。主动查摆问题、如实上报隐患，彰显的是实事求是的政治素养，体现的是履职尽责的责任担当。

　　让主动报忧、自觉揭短成为工作常态，关键在于完善制度机制、重塑科学的工作评价导向。一方面，打破报忧就是失分、揭短就是失职的固有思维，健全正向激励和容错纠错工作机制，让广大干部敢于讲真话、敢于报实情。另一方面，优化升级考核评价体系，摒弃重亮点轻问题、重成绩轻短板的考核模式，将隐患排查、问题查摆、难题整改等工作情况纳入干部实绩评价体系，对敢于直面问题、善于化解难题、坚持整改落实的干部，给予肯定和正向激励，倒逼干部摒弃敷衍表态、杜绝虚假落实。（郑鑫）