有人不把单位当家，有人错把单位当自家

　　近期和不同单位的同志交流，发现一个值得深思的现象：有的员工不把单位当家，漠然单位的事，遇事置身事外、消极躺平；有的员工错把单位当自家，凡事随性而为、无视规矩。

　　先说第一种。“事不关己、高高挂起”，分内之事敷衍应付，分外之事绝不沾手，遇事第一反应不是协调解决，而是急于撇清关系。这类人看似精于算计、明哲保身，实则格局狭隘、眼界短浅。须知，人在岗位、责在肩上，组织给你提供了施展才干的平台，就意味着你应当有所担当、有所作为。倘若人人都只愿做“局外人”，集体事业就成了一盘散沙，个人成长也终将止步不前。正所谓“大河有水小河满”，单位这艘大船行稳致远，每名成员才有安身立命的空间。

　　再说第二种，错把平台当私域、把规矩当摆设，危害同样不容小觑。一些同志凭借老资历、老经验，行事随心所欲，不按制度流程办事；一些同志上班时间随意摸鱼闲聊、处理私事，开会随意插话、随性表态；更有甚者搞岗位特权，把公共资源、工作权限视作个人所有，肆意突破规矩底线。单位是干事创业的平台，讲团结也要讲原则，讲感情更要讲规矩。一旦对制度失去敬畏，今天省一道程序、明天开一个口子，千里之堤就可能溃于蚁穴。

　　两种现象，一个消极躺平、安于现状，一个肆意随性、无视底线，根源就是没有平衡好职业岗位的归属感与敬畏心。事实上，归属感与敬畏心从来不是对立的，而是职场立身的一体两面。真正的归属感，不是把单位当自家随意任性，而是将个人成长融入集体发展，主动担当、积极作为，把岗位工作干扎实、干出彩；真正的敬畏心，也不是畏手畏脚、躺平避事，而是心怀规矩、严守底线，在制度框架内履职尽责、干事创业。

　　职场最好的状态，是心中有敬畏、肩上有担当。找准归属感与敬畏心的平衡点，不当“局外人”，也不做“僭越者”；既有干事创业的热情，也有遵规守矩的自觉。如此，才能不负岗位职责、不负组织信任，在为集体创造价值的过程中实现自我价值。这，才是职场人应有的清醒与担当。（评论员：安华祎）