考核“瘦身”近九成，基层干部这回真能松口气了

　　过去，基层干部最怕啥？怕的不是活儿多，而是“纸面功夫”太多。迎检材料堆成山，一年到头忙着补台账、整照片、写总结，活儿干了不算，还得“留痕”证明自己没闲着。如今乌海市县区级考核指标连续两年精简，2024年压减87.1%，2025年再减10.4%。近九成的“赘肉”说减就减，基层干部这回真能松口气了。

　　这场“瘦身”手术刀下得准。减掉的是啥？是那些“水土不服”的指标、超出乡镇权责边界的事项、一套考卷考到底的“粗放式”打法。取而代之的，是生态治理、产业升级、民生改善这些“硬核考题”，权重直接拉到了43%。你看，不是不考了，是考得更“刁”了——专往实劲儿上考。

　　考核方式上演“变形记”。从“年终算总账”变成“全天候健康监测”，问题一冒头就有预警，干部立马行动；从“材料围城”变成一线走访、实地画像，干得好不好，组织随时“看在眼里、记在账上”。19名干部被约谈，64名实绩突出者获及时奖励，这“一负一正”，比什么动员都管用。

　　从“忙迎检”到“忙落实”，从“一套标准”到“一把钥匙开一把锁”，乌海考核改革带来的不仅是负担减轻，更是干事导向的回归，基层干部终于能从台账堆里抬起头来，把精力投向生态治理、产业落地、民生改善这些“正事”上。当干部不再为“考”而忙，而是为“干”而拼，基层治理才能真正提质增效，乌海这份“瘦身”经验，值得更多地方抄作业。　　(评论员：李慧芳)