8月15日，《中华人民共和国生态环境法典》正式施行，其中明文规定在街道、广场、公园等公共场所组织或者开展娱乐、健身等活动，应当遵守公共场所管理者有关活动区域、时段、音量等规定，采取有效措施防止噪声污染；不得违反规定使用音响器材产生过大音量。
——据川观新闻
锐评：面对广场舞、户外直播、商户高音喇叭、邻居家装修等噪声，以往只能通知物业、告诉社区，请他们管一管。法典的施行，将这一困扰从“劝你小声点”转向“再吵就罚钱”，把扰民从邻里纠纷变成了违法行为，为这样的硬核“治噪”点赞。
“《家徽》不是我写的！签名假的！”余华一个月内两次打假上了热搜。之所以如此，是因为余华发现有大量文章把散文《家徽》归于他名下，其实却是湖北作家胡成中1995年发表的作品。然而，在网络上却不断以讹传讹，甚至有电视台把《家徽》当作余华的代表作，邀请他参与节目。类似错误，还出现在一些语文试卷的阅读题里。
——据澎湃新闻
锐评：对胡成中来说，这当然是一种不公。对余华来说，这同样是一种困扰。在信息爆炸的时代，打假不该是作家个人的孤军奋战，整个互联网生态，无论是信息的生产者、分发者、提炼者，都该拿出有效的应对办法。
近日，江苏如皋市卫健委通报了一起医疗纠纷。当地62岁的张某为三级智力残疾人士，存在先天认知辨识障碍。张某在亲属陪同下参与社区公益健康体检，一家眼科医院工作人员未穿戴工装，私下搭讪并留存其联系方式，当晚便电话邀约其入院查眼。在未告知、未征得张某监护人同意的前提下，擅自为其实施白内障手术，引发家属强烈异议。
——据极目新闻
锐评：公益体检岂能沦为拓客渠道？涉事医院绕过监护人擅自手术，此举践踏医疗伦理与残疾人权益，必须从严追责，筑牢医疗伦理底线。
近日，重庆市第二中级人民法院审结一起劳动争议案。某公司设立团建公益金用于集体活动，并直接从员工工资中扣除相关费用，法院依法认定该公司代扣团建公益金的行为构成克扣工资。记者调查发现，类似的职场“隐形”扣薪乱象不在少数，名头有“公益金”“对赌金”“未达业绩回购”“工装磨损费”“水电费均摊”“培训保证金”等等。
——据《新京报》
锐评：隐形扣薪的本质，是企业把本属于自己的经营成本和管理责任，变着法子转嫁给员工。企业经营有成本，管理有难度，但账不能算到员工头上。员工付出了劳动，就应当获得足额报酬。
老人无法帮忙、家长临时有事、育儿嫂突然断档……城市家庭的照护缺口催生了“临时妈妈”这一新职业。从业者通过社交平台在线接单、按小时上门，提供临时照护服务，时薪从几十元到上百元不等，将育儿经验、专业技能转化为灵活就业的机会。然而，这项家政服务新业态在满足照护需求的同时，也面临信任危机与规则空白。
——据《工人日报》
锐评：“临时妈妈”的出现，是现实需求的体现。但新业态的发展，不能只靠人情和口头信任维系。唯有厘清权责边界、筑牢安全底线，才能让这份服务真正让家长放心、让从业者安心。
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