近日，包头稀土国际大酒店二楼多功能厅里座无虚席，不少企业代表提前到场，翻开笔记本等着“取经”。一场面向全市企业的公益路演——“数智赋能HR管理 风控筑牢合规底线 服务现代化产业体系多元用工数字化转型专题公益路演”在这里举行。稀土、能源、装备制造、现代服务业、畜牧业等行业的企业代表带着用工难题而来，期待从这里找到答案。
活动由市发改委、市国资委、市人社局、包头高新技术人才服务中心指导，包头人力资源服务集团、内蒙古西部人才集团联合主办，全程免费开放。开场没有冗长仪式，包头人力集团党委委员、副总经理郭冉上台发布“智享HR管家”一体化合规用工产品。她介绍，该产品具备全流程一体化管理、实时合规风控、轻量化智能落地三大核心亮点，可为企业提供用工全生命周期合规陪跑服务，实现证据闭环、全程可追溯，适配不同规模企业。
在随后的采访中，郭冉进一步阐释了此次路演的背景与考量。她说，当前包头市正处于“十五五”起步发展的关键阶段，全市正在着力构建“1144”现代化产业体系，产业发展、人才先行。作为国有人力资源服务企业，有责任通过专业化、智能化的人力资源服务产品，为产业体系的每一个环节提供坚实的人才支撑和合规保障。“这次路演不单纯是一次产品展示，更是一次服务重点产业的务实行动。”郭冉表示，随着我市重点产业不断向高端化、智能化转型，企业在用工的灵活性、合规性以及数字化管理能力上都提出了更高要求，“智享HR管家”平台就是要为企业提供“一站式”智能化人力资源服务解决方案，而且企业使用后还能获得持续配套保障服务，不是一次交付就结束。
产品发布告一段落，专题分享环节紧跟着开始。市劳动人事争议仲裁院副院长、仲裁员姜文澜一上台，就用一组数据抓住了全场注意力：“很多企业败诉不是事实层面吃亏，而是程序瑕疵、证据留存不足，属于典型的程序型败诉。”她结合仲裁大数据提醒：劳动合同签订、续签、变更、终止均须留痕；考勤不能仅靠系统截图；加班审批制度不能免除加班费支付义务；员工自愿放弃社保承诺无效；解除劳动合同的成败在发通知前就已确定。一条条具体可行的合规建议让企业代表频频点头，她给出的“90天自查整改方案”更被不少人拍照留存，准备回去对照落地。
支付宝数字就业与职业教育事业部副总经理杨旺龙介绍了支付宝就业与内蒙古西部人才集团的合作情况，包头本地企业可通过西部人才对接相关数字化就业服务。西部人才智库专家肖彦随后以《用工风险全流程拆解：从合规实务到数字化管控落地》为题，聚焦企业用工中常见的证据缺失、制度不完善等风险点。她在采访中介绍，不少企业都遇到过老员工多年后发起仲裁、因人事和法务人员更迭导致材料缺失的被动局面。为此，西部人才通过“专家交付+系统交付”两大板块帮助企业补上合规短板：专家团队负责把劳动合同法等法规转化为可落地的制度流程，系统则实现合同到期提醒、风险提示等功能，后续还将开设模拟法庭，让企业熟悉劳动纠纷庭审流程。“服务不是帮企业对抗员工，而是推动劳动关系和谐落地。”肖彦说。
当天下午的闭门沙龙上，西部人才智库专家谈华芳、肖彦继续与企业代表深入交流，针对个性化用工难题给出建议。
活动结束后，内蒙古中新通惠能源有限公司人事主管薛少萍对记者说，专家的分享让她对企业用工风险管控建立了整体认知，也看到AI在招聘、录用环节对效率的提升，希望以后能多组织这类专题培训。科锐微磁新材料有限责任公司人事部门负责人何丽则表示，活动既送工具、送服务、又送人才，让人受益匪浅，姜院长讲的用工风险和支付宝带来的数字化工具，对企业后续AI落地和人力资源数字化转型很有指导意义。
活动结束时，不少企业代表没有急着离开，三三两两翻看笔记、讨论着课上提到的风险点。郭冉对记者表示，路演不是终点，服务才刚刚开始。后续将常态化开展政策宣讲和用工合规体检，持续迭代数字化产品，当好服务企业的“金牌服务员”。（梁彦强 吕卓华）
蒙公网安备 15010502002356号 