来自达茂旗的青年小贾，此前一直在为找一份合适的工作四处奔波。包头山北求职就业联盟成立之后，人社部门通过岗位信息库精准匹配，把白云鄂博矿区企业的优质岗位推送给他。经过对接面试，小贾顺利在白云鄂博稀土新材料产业园实现稳定就业，在家乡周边就找到了理想的发展平台。这份跨越旗区的就业机遇，正是白云鄂博-固阳-达茂旗山北求职就业联盟惠民实效的生动缩影。
搭建跨区域就业协作平台
就业是最大的民生，更是地方产业稳步发展的坚实根基。白云鄂博矿区、固阳县、达茂旗同处大青山北麓，三地地缘相连、人缘相亲，产业各有优势、互为补充。以往受行政区划限制，就业服务各自独立开展，岗位信息和求职资源无法互通，出现了“企业招工难、百姓求职难”的供需错位，不少优质岗位无人问津，许多本地求职者只能外出务工，区域劳动力资源没能得到充分利用。为破解这一民生难题，2026年，在包头市就业服务中心的统筹指导下，白云鄂博矿区人社局牵头，联合固阳县、达茂旗就业服务中心成立了山北求职就业联盟。通过整合三地就业岗位、技能培训、就业政策、市场资源等要素，搭建起常态化、制度化的跨区域就业协作平台，全力帮扶高校毕业生、农牧民、失业人员、就业困难群众、退役军人等重点群体就近就业、稳定就业，助力山北地区经济发展和乡村振兴工作稳步推进。
为让跨区域就业服务落地见效，山北求职就业联盟搭建了完善的协作体系，办公室设在包头市就业服务中心职介中心，三地就业服务部门协同发力，各旗区组建工作专班、配备专职联络员，压实工作责任，保障跨区域就业协作高效运转。按照统一实施方案，联盟分阶段有序推进各项工作，今年3月完成筹备启动工作，搭建组织架构、配齐专职人员，全面摸排掌握三地岗位缺口与劳动力底数，建成一体化就业信息共享平台。常态化服务开展以来，联盟搭建专属岗位信息库，归集稀土新材料、矿山开采、装备制造、农畜产品加工、物流运输、生活服务等领域岗位资源，依托官方新媒体平台、苏木乡镇服务站、村社就业服务点等渠道，全域同步推送岗位信息。
联盟借力春风行动、民营企业招聘月、金秋招聘等各类专项就业活动，常态化开展线下专场招聘会、线上直播带岗，建立“一地缺工、三地支援”的企业缺工快速响应机制。求职登记、培训报名、政策咨询等高频民生服务实现三地通办、就近可办，成功打造便民高效的山北1小时就业服务圈。每年12月，联盟将集中复盘全年工作成效，梳理经验、查摆短板，持续优化运行机制，全力打造可复制、可推广的北部旗县跨区域就业协作示范样板。
创新推出“招聘服务周”活动
健全的机制激活服务效能，联盟的跨区域协同优势在一次次就业服务中充分彰显。联盟成立后，三地联动开展多场跨区域联合招聘。在固阳县春风行动招聘会上，白云鄂博矿区携9家优质企业推出44个就业岗位，吸引2300余人次求职者进场咨询，线上直播带岗观看量达8000余人次，70余名求职者现场达成就业意向。针对德朴新材料有限公司的紧急用工缺口，联盟第一时间联动达茂旗、固阳县同步推送招工信息，精准匹配区域富余劳动力，高效化解企业用工难题，保障企业生产经营有序开展。
与此同时，联盟创新推出“山北地区招聘服务周”活动，通过线上宣讲、直播带岗的数字化求职模式，让求职者足不出户就能了解企业概况、岗位详情，在线投递简历，让求职更加高效便捷。如今，线下专场招聘常态化开展，线上岗位推送全天候在线，结合求职社群精准化岗位推送，全方位延伸就业服务触角，为群众搭建起立体化、全方位的就业服务网络。
截至今年7月底，白云鄂博矿区累计实现新就业565人，同比增长52.7%，失业人员再就业71人，同比增长39.2%。山北求职就业联盟彻底破除了三地就业地域壁垒，实现用工信息实时互通、服务资源联动共享，既筑牢了区域产业发展的人力资源根基，破解了企业跨区域招工痛点，也大幅拓宽了山北群众的就业选择空间，让更多劳动者实现就近稳定就业，形成企业得人力、群众得岗位、民生有温度的多方共赢局面，为区域协同发展注入了强劲的民生动能。
“山北求职就业联盟是立足三地地缘相亲、产业互补实际打造的民生创新举措。我们打破行政壁垒、推行就业服务一体化，就是要打通岗位输出、劳动力输入的双向通道。”白云鄂博矿区人社局局长郎强表示，下一步，将持续深化与固阳县、达茂旗的就业协作，不断完善联盟运行机制、丰富就业服务供给，推动就业服务从“有”向“优”迭代升级，擦亮山北就业联盟服务品牌，以高质量就业实效护航山北地区经济社会高质量发展。 (渠芳芳 张鑫)
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