了不得 不得了 得不了

　　成绩面前最能照见干部的格局与定力。现实中，少数干部干出一点成绩就自认了不得，滋生骄傲自大心态，继而催生不得了的作风隐患。倘若放任不管，最终只会什么也得不了。从心态膨胀，到作风失守，再到结局沉沦，“了不得”“不得了”“得不了”，是干部必须高度警惕的蜕变轨迹。

　　“了不得”，是思想心态的自我膨胀。成绩是实干的勋章，不是骄傲的资本。个别干部稍有建树就觉得自己了不得，或沾沾自喜、自视甚高，或目无他人、恃才傲物，或标榜功绩、张扬己能，或争功诿过、追名逐利，或妄自尊大、唯我独尊，总认为团队离了自己不行、岗位缺了自己不转。却唯独忘了任何一项攻坚突破、一份亮眼实绩，背后都离不开组织的托举、团队的协作、群众的支持。功劳簿上，有几分属于自己的努力，又凝结着多少集体的心血、他人的汗水？把这笔账掂量清楚，才不至于被一时的成绩冲昏头脑。

　　“不得了”，是干事作风的逐步失守。骄傲自大是侵蚀作风的“隐形毒药”。心态膨胀之后，行动就容易跑偏。有的人躺在功劳簿上“睡大觉”，不愿攻坚克难，只想守摊子、吃老本；有的人满足于既有成果，懒于学习提升，怠于淬炼精进；有的人因循守旧，听不得不同声音，容不下旁人建议；还有的人把心思放在包装政绩、抬高个人身价上，干事劲头不断衰减。作风一旦失守，进取之志便随之消退，敬畏之心便随之淡化，纪律约束便随之松弛，各类风险隐患就此不断累积。

　　“得不了”，是放纵自我的必然归宿。骄是跌的前奏，松是垮的开始。心态迷失叠加作风失守，必然走向个人受损、事业受挫的结局。固守虚妄认知，就容易故步自封，看不清发展大势，错失破局良机，原有的成绩守不住，新的成绩创不出；习惯于刚愎行事，就容易脱离实际，听不到呼声、容不下诤言，辜负组织信任、失去群众认可。更何况，考核评价日趋精准，能上能下渐成常态，制度之笼越扎越紧，对那些恃功骄纵、骄矜自满的干部，组织绝不会姑息迁就，更不会委以重任。

　　干部成长，拼的是实干，守的是谦逊，尤其要时刻保持清醒头脑，常怀敬畏、脚踏实地，谨防思想上的“了不得”，演变为作风上的“不得了”，最终落得什么也“得不了”的结局。（哈丽琴）